按照《管理辦法》要求，各縣（市、區）根據社區規模、人口數量、管理幅度等因素，合理确定社區專職工作者數量。社區黨組織和社區居委會組成人員職數配備按村級組織換屆選舉相關規定執行，其中社區專職工作者按轄區人口（常住人口）設置，一般3000人以下的社區設置4人；3001—5000人的社區設置5人；5000人以上的社區，按每增加1000人增設1人的标準配備，原則上最多不超過9人。超過1萬人、流動人口多、經濟比較發達的社區，可适當增加1—2人。每個社區至少配備1名專職黨群工作者。

今後，各街道（鄉鎮）不得以任何形式自行組織招聘。應以縣（市、區）為單位組織招聘，由各縣（市、區）組織、民政、人社等部門聯合制定招聘方案，民政部門負責具體實施，紀檢監察配合參與。

《管理辦法》嚴格實行“一人一檔”，以街道（鄉鎮）為主體，建立社區專職工作者個人檔案管理制度，以及崗位與等級相結合的社區專職工作者職業發展體系。

社區專職工作者報酬待遇按崗定薪、優績優酬、動态增長、定期調整。報酬包括基本報酬、其他待遇，年報酬總額原則上不低于上年度縣（市、區）全口徑城鎮非私營單位就業人員（含勞務派遣工）平均工資。基本報酬由基本工資和績效工資組成。

社區專職工作者崗位分為“正職”、“副職”和“工作人員”三個崗位類别，各崗位根據崗位職責、工作年限以及受教育程度等因素設置18級崗位等級，社區正職7-18級，社區副職4-15級，工作人員1-12級，每一等級對應相應報酬系數。

社區工作者月基本報酬的最低起始标準，按照當年度縣（市、區）事業單位新參加工作的大學專科畢業生試用期滿聘為十級職員應發工資的70%确定。基本工資占基本報酬的80%，績效工資占基本報酬的20%,基本工資按月發放。

績效工資以社區工作者的實績和貢獻為依據，按“優秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”等次情況，合理拉開差距。在年度考核為優秀或合格的情況下，社區專職工作者年限達到上一等級規定年限的，可從次年1月份起提升1個薪級工資；考核為基本合格或不合格的年度不計算為晉升等級的工作年限。

《管理辦法》探索在編制限額内打通優秀社區黨組織書記和居委會主任進入黨政機關、事業單位的通道。

對表現特别突出、貢獻特别重大、獲得市級以上綜合性表彰的社區專職工作者，在其報考基層事業單位崗位時，同等條件下優先聘用。對符合條件的優秀社區黨組織書記和居委會主任，積極推薦為公務員錄用或事業單位工作人員招聘考試人選。

建立退出機制在《管理辦法》中也有涉及。社區專職工作者若踩了以下“紅線”， 勞動合同将被解除：試用期滿考核不合格的；年度考核不合格且不同意調整工作崗位的，或者連續2年年度考核不合格的；嚴重失職、營私舞弊，給勞動合同的聘用方、社區和社區居民利益造成重大損失的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；被街道（鄉鎮）或機關單位借用，累計超過3個月不在社區工作崗位的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反街道（鄉鎮）、社區内部管理等規章制度的；其他國家和省、市相關法律法規規定的退出情形。