2020年即将過去一半，作為公司的一名員工，今年的年休假你休了嗎？你是否清楚今年你可以休多久年休假呢？年休假期間公司是否應照常發工資呢？今年的年休假可以推遲到明年休嗎？如果公司不安排員工休年休假，員工又可以拿到多少補償呢？...不要急，讀完本文後，關于年休假的一切問題，你都會知道答案，下面就讓郭律師告訴你們吧。#年休假#

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一、何為年休假？

年休假是勞動者自由支配和休息放松的時間，屬于公司給員工的一種福利。年休假是指公司給員工一年一次的假期，凡員工連續工作1年以上的，均可享受年休假。年休假的計算規則是從員工入職第一天開始，直到次年的這個日期，即可獲得年休假。例如小陳2019年6月30入職，則小陳在2020年6月30日就可以享受年休假。

二、哪些人能享受年休假？

在中國境内的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位與其建立勞動關系的員工，符合法定條件後，依法享受年休假。

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三、員工滿足什麼條件才能享受年休假？

根據我國法律規定，員工累計連續工作滿12個月以上的，可享受年休假。年休假天數根據員工累計的工作時間确定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。#我要上頭條#

四、員工休年休假期間，公司應照常發放工資嗎？

我國法律規定的年休假是帶薪年休假，員工休年假期間，公司應照常給員工發放工資。

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五、員工當年已經享受了探親假、婚喪假、産假等假期，還能享受年休假嗎？

根據我國法律規定，員工當年依法享受了探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間的休息時間，不計入年休假假期，員工的年休假應另行計算。#律師在線咨詢#

六、如果今年的年休假沒有休，可以推遲到明年休嗎？

根據我國有關法律規定，公司根據生産、工作的具體情況，并考慮員工本人意願，統籌安排年休假。公司确因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意，如果員工本人不同意，公司應在當年安排年休假或者按照規定補償相應工資待遇。

七、員工未休年休假，公司應按何種标準支付年休假待遇？

根據我國法律規定，公司經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

八、員工可以休多久年休假？

根據我國法律規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。#勞動争議#

九、發生哪些情形，員工不享受當年年休假？

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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十、年休假期間的工資标準，怎麼計算？

根據我國法律規定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以21.75天進行折算。所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

綜合以上内容，現在結合具體案例來給大家闡明年休假工資怎麼計算？

舉例：小陳在A公司工作了3年，今年10月1日跳槽到B公司，那麼小陳今年在B公司剩餘的“日曆天數”為92天。按規定，小陳的年休假天數應為5天。

則今年小陳的年休假天數應為（92÷365）×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天，因此小陳今年的年休假天數是1天。

我是郭律師，如有疑問，歡迎在文後留言、評論。#爆料#