改革性工作别拉後腿?安陽網訊（記者 楚穎穎 通訊員 張文平） 昨日，記者從市科技局獲悉，市水産所轉崗競聘工作于近日順利結束，2名工作人員由工勤技能崗位走向專業技術崗位，該單位成為我市首家實施轉崗競聘的事業單位，今天小編就來說說關于改革性工作别拉後腿?下面更多詳細答案一起來看看吧!
改革性工作别拉後腿
安陽網訊（記者 楚穎穎 通訊員 張文平） 昨日，記者從市科技局獲悉，市水産所轉崗競聘工作于近日順利結束，2名工作人員由工勤技能崗位走向專業技術崗位，該單位成為我市首家實施轉崗競聘的事業單位。
杜海濤是市水産所的一名普通職工，自從1995年參加工作後，從事水産養殖十餘年，于2003年取得助理工程師資格，但由于沒有政策支持，隻能在工勤技能崗位工作。此次轉崗競聘，他被聘為專業技術十二級，任淡水養殖助理工程師。“現在我可以繼續加強學習，認真鑽研專業知識，争取早日晉升更高技術等級。”杜海濤難掩内心的喜悅。
在得知市水産所率先實施轉崗競聘工作後，市城市管理行政執法局、市水利局、市住建局、市農科院等10餘家單位相繼來到該單位詢問情況、學習做法。市水産所所長易栖梧介紹：“打破身份終身制，實行轉崗競聘，對調動職工積極性、促進單位發展具有重要意義。在轉崗競聘前，我們按照轉崗競聘政策要求，結合我所崗位空缺、人才急需的實際情況，制定了工作方案，按照公布方案、資格審查、專業考評、民主測評、組織公示的步驟，公開、公平、公正地組織實施，真正做到了讓競聘成功的人員硬氣，讓群衆服氣。”
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