科學合理的薪資和績效管理通過獎勵個人貢獻來肯定員工在工作中的自我實現，從而刺激員工主動提升工作技巧，繼而提高工作效率。

薪資管理雖然僅僅是人力資源管理的職能活動之一，但卻是其中最敏感、最困難的工作，它對着企業的經營業績的好壞具有直接的、重大的影響。

而績效管理則是增強企業戰略執行力有力的辦法，通過将個人業績、個人發展與公司目标有機結合，保障了公司戰略的執行和業務目标的實現。

合理的薪資管理手段，才能幫助企業吸引和保留人才，科學的績效管理制度，才能提高員工的工作積極性和工作滿意度，從而體現企業人力資源管理的公平性、競争性和激勵性。

易臣雲OA辦公平台通過數字化的薪資、績效智能管控，實現用數據打造選用育留人才閉環，優化資源分配結構，降低離職率與人力成本，提高人事的工作效率，為企業增強競争力。

薪資管理解決方案

薪酬關系到企業的成本控制，有效的薪資管理策略能激勵員工的工作積極性，從而促進員工工作效率和質量的提高，從而提高企業的生産效率。因此薪酬與企業的經濟效益密不可分，對企業有着不可忽視的增值功能。

傳統的薪資管理僅靠手工核算，若薪資構成複雜，則容易發生計算錯誤，或因工作量大而導緻薪資發放時間拖延，從而使員工内部産生不和諧的聲音，打擊員工工作的積極性而導緻企業利益受損。

易臣根據企業薪資戰略，承載和規範企業的薪資管理體系，幫助企業薪酬經理、業務主管和相關管理人員，協調薪酬計劃。實現薪資發放、薪資報表、薪資項目一鍵導出等功能，幫助企業實現全過程薪資管理。

薪資管理系統自動關聯績效、考勤等模塊，方便管理人員提高薪酬數據獲取效率。支持新建薪酬指标來記錄員工績效分數，不同指标對應不同的績效獎金，将指标與崗位工資相連，方便計算同時不容易出錯。

電子工資單智能推送，員工在手機上即可查看本月或曆史工資單，且工資構成如基本工資、績效工資、獎金、社保、公積金、扣稅等項目一覽無遺，并且支持密碼加密，确保薪酬資料不洩露。

績效管理解決方案

績效管理是通過建立自上而下，層層分解的目标體系，使員工能明确自己的工作重點、工作目标和工作方向，确保員工的工作行為及工作産出與企業的目标一緻。

但傳統的績效考核方式普遍存在以下問題，導緻績效管理難以達到預期的目标：

1、員工績效考評與實際工作過程之間缺乏緊密關聯；

2、績效考核方案不能靈活設置，無法因人而異，因時制宜；

3、考核形式複雜無序，沒有量化标準，結果人為主觀性太強；

……

易臣圍繞企業戰略目标，可視化員工績效數據，人性化配置績效方案，助力企業健全績效管理體系，有效鼓勵員工完成績效考核，實現員工和企業整體的同步提升。

績效任務：發起績效目标制定，預設考核模版快速生成可量化的考核标準，快速設置考評周期、要考核的員工範圍等。

自定義個性化績效體系，靈活定義考核指标、周期、規則、流程，滿足不同類型的考核管理需求。讓員工明确個人目标，方便公司管理。

績效審批：流程化績效目标審批，員工提交目标後，靈活配置審批人考評對應考核項，最終到團隊負責人，過程清晰明了，考核标準明确。

讓員工清楚了解自己的表現是否與公司戰略相符，鼓勵員工往有助于實現企業目标的方向表現。

績效統計：可視化績效統計報表清晰展現周期内個人和部門的工作成果，支持按績效任務分類生成統計圖表。

幫助企業及時了解員工以及團隊對目标計劃執行情況，根據數據對企業戰略目标、計劃進行必要的調整。

應用價值

無紙化薪資管理利用人工智能、數據分析顯著提升薪酬、薪資等人力管理成本效率，有效解決企業複雜算薪和自動準時發放薪酬的要求。

企業智能化績效管理，幫助企業建立與員工的順暢溝通渠道，圍繞企業戰略目标，以績效為導向，規範績效全過程。

科學合理的薪資和績效管理通過獎勵個人貢獻來肯定員工在工作中的自我實現，從而刺激員工主動提升工作技巧，繼而提高工作效率。也是間接鼓勵員工參與團隊組織的利潤分享，使員工增強團隊意識和合作精神，極大地提升員工的積極性和創造性。