又要到月初了，

不少員工手裡又會領到工資條。

但是工資條上五花八門的項目，

你真的了解它們的具體意思嗎？

為什麼工資還分那麼多種？

什麼是崗位工資、薪級工資、績效工資？

這些項目何時該漲？

看不懂工資條的你，應該知道這些！

崗位工資①什麼是崗位工資？

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對産品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素确定的崗位系數為支付工資報酬的根據。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，是一種把崗位成為發放工資的唯一或主要标準的工資支付制度。

②崗位工資怎麼算？事業單位的崗位工資一般按照崗位級别來劃定，通常将崗位分為專業技術崗和管理崗。

專業技術崗有13級，分為“正高、副高、中級、初級”四個等級。其中，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

管理崗位有10級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分别對應管理崗位一到十級職員崗位。不同的崗位級别對應不同的崗位工資，如果你的級别由初級變為中級，由科級晉升為處級，那麼你的崗位工資也會相應地“水漲船高”。

薪級工資①什麼是薪級工資？

薪級工資标準由相應的“薪級”确定，主要體現工作人員的工作表現和資曆。

②薪級工資怎麼算？薪級工資的劃定嚴格參照“薪級”的級别。通常對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資标準，而“薪級”需要由“不同級别的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息确定。

任職年限，指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算的年限。

套改年限=工作年限 不計算工齡的在校學習時間

在校學習時間指國家承認學曆的全日制大專以上未計算為工齡的學習時間。

一般來說，學曆越高學習時間越長，工齡越長，所定的薪級工資也就越高。

績效工資①什麼是績效工資？績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估挂鈎的工資。簡單來說，就是以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果确定員工薪酬的工資制度。它的基本特征是将雇員的薪酬收入與個人業績挂鈎。

②績效工資怎麼算？

績效工資的考核标準在各個企事業單位并不一緻。

一般來說，績效工資的分配有這幾種形式：

1. 僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

   員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數.

2. 在個人績效的基礎上考慮與公司總的經營效益挂鈎

   員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

3. 在方案二的基礎上再考慮與部門業績挂鈎
4. 在方案三的基礎上考慮将部門經理與員工的考核和績效工資分開進行

看完這些，你明白你的工資都是怎麼算了嗎？

了解工資條背後的“秘密”，

也是了解你的權益！