跟老闆談加薪怎麼說話?　　職場中的每個崗位都有一定的價碼，當你的工資不足以體現你的能力，就要跟老闆申請加薪但是跟了老闆這麼久，直接要求加薪又不好意思，那麼，有什麼技巧能讓你被加薪呢?，接下來我們就來聊聊關于跟老闆談加薪怎麼說話?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

跟老闆談加薪怎麼說話

　　職場中的每個崗位都有一定的價碼，當你的工資不足以體現你的能力，就要跟老闆申請加薪。但是跟了老闆這麼久，直接要求加薪又不好意思，那麼，有什麼技巧能讓你被加薪呢?

　　在職場中如何給自己開個合适的價碼，是很多小夥伴都關心的問題。工作的試用期到了，怎麼老闆還不給自己轉正，有時候可以轉正了，可是薪酬卻沒有變，自己的名片已經從助理到經理了，為什麼還是他的助理的工資呢!是老闆太健忘，還是老闆裝作不知，提還是不聽。很多小夥伴經常的心中都會有類似的想法，萬分糾結!

　　我們遇到這種窘境，總覺得自己開口提薪酬或者要求加薪，不好意思。但其實隻要你能力到了，或者你付出了那麼多，你理所應當得到的跟你工作崗位相符的薪酬，不要覺得不好意思或者受之有愧，但是前提是如何說才能讓你老闆更容易接受，或者不産生反感，我覺得要求加薪的技巧有很多種，太直接了，當了老闆會覺得反感，覺得你過分的看重待遇過于委婉，可能又表達不出核心思想。

　　所以今天就跟大家聊一聊，怎麼有技巧地被加薪。

　　第一點，羨慕别人的工作，引發領導的危機感。

　　這個要從我自己的一個事例講起。我當時剛進入工作的時候，我第一份工作薪水底薪是5500起，然後過了一段時間，其實到了過年的時候，我們老闆給我發了蠻多年終獎的，雖然說我隻有我，雖然說我隻工作六個月，但是老闆給我發了四個月工資的年終獎。其實我當時覺得非常感謝老闆，我的職位也跟着升一級，但是底薪卻沒有變。于是我就想了一個辦法，在我們開年後有一次聚會上面，我就無意中裝作提起，我有一個朋友進了另外一個創業中心，然後他的底薪都已經有8000了，我就繼續跟同事們瞎聊，但是說者無心，聽者有意，當時老闆應該是聽到這個談話，但是他當時并沒有發表意見。

　　等過了第二天的時候，他把我叫到辦公室，然後問我去另外一個創業中心那個朋友的事情，并且我在我們自己公司覺得發展空間怎麼樣?我當然是說我非常感謝老闆對我的看重了，因為我們老闆确實對我挺好的。就是呢我的職位跟着升了以後，底薪沒有提，這點讓我覺得比較不爽。然後老闆當時笑的就跟我說，你放心，你做的事情我都看得到的，好好努力，肯定會有一個美好的未來。于是第二個月開始，我的底薪就從5500變成7000塊，漲了1500塊。

　　所以我覺得有時候你如果不想跟老闆明确提出加薪要求，你或許可以羨慕一下别人的工作，引發一下領導的危機感。

　　第二點，我們可以采取一份聰明的出師表的方法。

　　我有一個朋友，他在一家大型的集團公司工作，雖然說工作時間不長，但是工作能力還是比較突出的，在不長時間裡面就獲得了很多的榮譽跟表揚。從上司到同事對他都是贊賞有加。其實他剛開始進入公司工資并不高，因為當時進入這家公司是想穩定一點，所以對工資并沒有提太多的要求。

　　但是做了一段時間以後，他發現周圍的同事工資好像都比他高一點，于是他也想要求公司加薪，但是卻不知道如何提出來，當時在線下約了我，然後跟我交流如何把這個話題提出來，然後我就跟他說，你找一個高層領導找你談話的時機，因為他是負責公司裡面部分項目的整理的文員，經常會有高層領導來詢問他關于項目的一些事情，甚至有時候老總還會親自經手一些項目的資料。所以我建議他當有這個機會的時候，你要把你自己在這個項目整理當中立的一些功勞都明白地說出來，就相當于陳述一份出師表一樣。

　　于是在一個月之内真的有了一個機會，老總找他談話，然後來詢問一個項目的最新的進展。然後我那個朋友就覺得機會來了，就按照我教給的方法把項目的情況整體介紹一遍，以後也突出介紹一下自己在這個整理資料當中起的一些作用跟采取的一些方法。當時老總聽了以後十分滿意，并且若有所思地告訴他，工作上面如果有什麼困難，可以直接提出來。這次談話每過一周，我那個聽衆的薪資就往上調了一級，所以想要加薪，有時候主動地陳述一份出師表也是比較重要的。

　　如果你真的付出了，并且起到相應的作用，你的自我表功老闆自然懂得，你就不用再收藏刮住的為加薪，想各種說辭了!

　　職場加薪是一門學問，要求領導給自己加薪也有很多的規則，關鍵是要用對方法，不然貿然的提法有時候可能還會有一定的反作用。所以今天跟大家講了一個被動加薪的方法，但是這個被動加薪其實也有一些先決條件。比如說一般的企業願意給這樣幾類人高薪水，一類是可以給企業帶來效益的人才，一類是技術型人才，還有一類就是擁有管理才能，也就做到管理層人才大類這幾類呢是企業樂意出高薪聘請和挽留的。

　　如果你不是這幾類或者說你在公司裡面是可有可無的，你無論怎麼暗示老闆和公司都不會理你!所以要想在職場裡面獲得一份好的薪水，必須要向這幾個方面努力，要麼積累屬于自己的客戶資源，并且這種客戶資源是隻能忠誠于你的，要麼就有足夠的專業素養和能力，要麼就讓自己的升職成為管理層!但是這些并不是一朝一夕就能達成的，需要經過自己的努力和長期的摸爬滾打才能積累一定的客戶關系和積累一定經驗!所以想要自己早日加薪，不要寄希望于老闆，最關鍵還是要靠你自己提升自己的能力，開發自己的客戶資源。

　　所以加薪的因素有很多，關鍵是看是否具備這些因素，及時地給自己充電，為自己的孫子做準備也好，提升專業能力也好，還是為了積累客戶資源也好。

　　總之，你隻有把握住老闆樂于為你加薪的命脈，你的加薪才指日可待。所以一切的薪酬改變其實根本還是從改變自我開始。

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