做了10多年的HR，每年都要參加校招，見過的學生簡曆沒有10W，也總有8W，好的簡曆能讓人一眼相中，不好的簡曆也總能讓人瞬間淘汰。以下就是這10年看簡曆的總結，希望你們在寫簡曆的時候不要掉進坑裡。

一、簡曆中出現很多不必要的内容

1、簡曆标題：最常見的當屬出鏡率最高的“個人簡曆”、“個人履曆”這幾個字了，而且這幾個字總是出現在簡曆最顯眼且篇幅最好的地方，但是說實話，這幾個字就是“正确的廢話”，難道在收你簡曆或者篩選你簡曆的HR不知道這是你的簡曆？就好比一輛汽車，非要在引擎蓋上貼上“汽車”二字，别人才知道那是汽車，你品。這麼好的“廣告位”，寫上你的大名，粘上你的照片，讓HR第一眼就看得見你的名字，記得住你的長相，會更有意義。

2、簡曆封面：在篩選紙質簡曆的時候，一般有簡曆封面的，都會直接翻到第二頁看内容，幾乎不會看封面，一秒都不會。

3、自薦信：至今仍不太理解為什麼有的同學投遞簡曆的時候喜歡寫自薦信，尤其是當今的招聘，企業設置硬性條件之後，HR作為執行者，基本就是按照标準進行篩選，如學校、專業、學曆（本科/碩士/博士）、成績排名、外語等級、獲獎内容（期刊發文/競賽/發明專利/獎學金）、實習經曆、校園活動、社團經曆、特長等等，甚至有就業歧視的，會加上全日制/非全日制、性别、年齡、地域等，這些東西才是第一步HR要看的東西，自薦信也許在面試環節面試官可能會看，但絕對不是你的目标企業第一時間想看的東西。

4、集體實習：很多理工科的同學，比如機械專業，會有學校統一組織的金工實習，實習是幹什麼呢？去工廠加工一把錘子，也有學校組織同學去工廠參觀。然後很多同學會把這段經曆寫出來，這就好比說面試官問你，你平時參加學校的學生組織活動嗎？你告訴面試官你經常和室友王者榮耀或吃雞開黑。。。。。這段實習在HR看來就是，金工實習是課程的一部分，你有我有全都有；工廠參觀，就是相當于走馬觀花的旅遊而已。

5、自我誇獎：很多同學喜歡在簡曆開頭寫上一句很勵志的話，比如“世界會向那些有目标和遠見的人讓路”，“隻要給我一個機會，我會證明給你看”，“成功者絕不放棄，放棄者絕不成功”。還有，在簡曆的結尾寫一些王婆賣瓜的話，比如“勤奮，上進，有較強的組織及管理能力，抗壓能力強，能随時應變，團隊協作能力強。。。。。。”。從HR的角度來看，這些根本沒啥X用，很多反而會是搬起石頭砸自己的腳。舉例說明：HR問你，你怎麼證明你有很強的管理能力？你怎麼證明你有很強的抗壓能力？你怎麼證明我給你機會你就可以達到我的期望？對這些問題，如果你有準備，也許能逃過一劫，如果沒有呢，那就GAME OVER。

建議：用有限的A4紙，展現出你無限多的能力和優點

二、簡曆中少了必不可少的内容

上一章講了很多同學簡曆裡面出現了不該出現的内容，那麼還有很多同學少了很多不該少的内容。結合過往經驗來看，有的同學沒有寫手機，沒有郵箱，手機号碼少1-2位，學曆信息不完善（隻有碩士，沒有本科），每段學曆不标注起始時間，不寫專業，不寫外語等級，不寫特長。

不寫手機，郵箱或者手機号碼缺位的，很有可能簡曆通過篩選，但是無法聯系到你而錯失面試機會。

不寫本科學曆，會讓HR覺得你沒有自信，或者覺得你的本科學校非常不好，以至于你都不敢寫到簡曆。但是這個其實真的沒必要去隐藏，你想想，你在面試時，HR和面試官不會覺得奇怪嗎？他們肯定會問的，問了你是實話實說還是開始編故事？即便你編好了故事，入職的資料審查能過嗎？學信網你能做得了假？

不寫起始時間或者專業，校招的時候尤其要注意，很多企業設置了應屆校招生的畢業時間範圍，你說你不寫起始時間，你猜，HR會花時間猜嗎？

不寫專業，校招期間也遇到過不少，社招還好，看工作經曆就知道你做什麼，你會什麼，但是你作為一個應屆畢業生，不寫專業是個什麼意思，也讓HR去猜嗎？

不寫外語等級會讓很多同學覺得奇怪，為什麼這個是必不可少的内容呢？因為有的公司，會把外語等級作為硬性條件之一來進行簡曆篩選。

不寫特長，很多同學會疑惑特長和就業有關系嗎？作為10年的老HR，可以明确告訴你，非常有關系：同等條件下，有一些企業所需的特長更容易獲得OFFER。一些大型企業，尤其央企和國企，企業内部的活動和協會非常多，比如集團運動會，比如企業所在地的企業職工籃球、足球、羽毛球聯賽，比如企業内部的大型年會，比如你的領導是你擅長項目的狂熱粉，比如你即将就職的部門非常熱衷你所擅長領域的活動。很多國企和央企會去部分學校定向挖特長生，我見過的有籃球、足球、羽毛球和乒乓球，這些學校可能在很多同學看來并沒有那麼好，但是企業就是需要啊。之前有個公司某個部門特别喜歡定期組織滑雪，當年校招就招了一個可能大家覺得學校不是特别好的同學，唯一的原因就是那個同學有近10年滑雪經驗，而且還獲得了大大小小各種獎項，部門領導覺得以後他可以帶領大家提升滑雪水平，而且不用請教練（當然這個公司真不是為了省那些個教練錢）。那麼，現在你覺得你的特長是否毫無用處。

建議：你個人的“硬件”及“軟件”信息全部真實完整

三、簡曆中低級錯誤頻出

1、前後相互矛盾，很多同學喜歡在簡曆裡面寫“熟悉OFFICE系列軟件”，結果呢，你的WORD版簡曆排版問題一大堆，比如正文字體型号和大小不一緻，段落首行縮進有多有少，段落行間距不一緻，正文序号不一緻，那麼HR看到“熟悉OFFICE系列軟件”，心裡其實想說：我信你個鬼！

2、标點符号亂标，一大段話全部都是逗号，逗号，結尾再來一個句号，這是要考研HR的肺活量呢，小學就該掌握的知識點，大學畢業了就别再犯了。

3、錯别字一大堆，自從用上了智能輸入，如果不細心一點，感覺整個簡曆都是尬點。“教育經曆”=“教育經理”，“其他技能”=“其他機能”，“語言能力”=“語音能力”簡直不勝枚舉。

4、實習/項目經曆排序混亂，很多同學的實習經曆有3個或以上，他在排序的時候完全沒有邏輯，不按時間順序也不按類别，想到什麼寫什麼，你這樣對得起你簡曆地下那句“本人思維邏輯清晰”嗎？要麼按時間，要麼按類别，時間排序一般建議倒序，如果你之前的實習和你目标崗位更匹配，可以選擇順序或者按類别來排，總之，你得讓别人看得出來你是真的有邏輯性

5、時間段沖突，還是關于多項實習或項目經曆，原則上，你同時開展2個項目是沒有問題的，但是你見過同一時間在兩個公司線下實習的實習生嗎？你是會影分身之術還是會孫猴子的七十二變？

建議：重要的事情說三遍，寫好的簡曆請檢查三遍

四、簡曆中各模塊排版及配色混亂

1、排版混亂：紙質簡曆的版面有限，如何用有限的版面将你想呈現給面試官的内容有條理的展示出來就顯得非常重要，下面看一個不建議的排版示例：

因涉及隐私，圖片是按照原簡曆結構複制而來，簡單來看感覺很有層次感，但是結合剛才談到的，HR想第一時間看到什麼東西？你的硬性條件是什麼？畢業學校、學曆、專業、畢業時間？會什麼？學曆信息放到了最下面。同時，左側有底色，如果遇到打印機油墨質量不好，有底色的部分打字很難看清。這種情況，如果是遇到一個不缺簡曆的HR，可以非常快速的激起他的小情緒，那麼你簡曆的命運可想而知。

建議：将HR最想看到的東西先呈現給他，其他的模塊按照一定邏輯順序排版

五、簡曆中的内容太過于“骨感”

比如下面這份簡曆，真的是極簡，也許很多同學會說，這不是很好嗎？條理很清晰啊！沒錯，條理是很清晰，如果做為HR來看：第一，他是個很強及很有經驗的辯論選手；第二，她參與活動策劃，但是隻是其一，他到底是起到了什麼作用？還是僅僅隻是單純的挂名參與？這部分是存疑的。

在第一章中講了，很多同學喜歡空口白話的說自己組織，管理能力很強，那麼是否可以在這個地方展開呢？比如他後面作為領隊，領隊是否具備管理職責，能否找到領導的優秀管理和最終取得佳績之間的關聯？從這個角度說明自己的組織和管理能力強，是否更具有說服力？

建議：合理運用“骨感”的素材突出資深核心素質能力

簡曆篇之二：優秀的簡曆結構長什麼樣

簡曆篇之三：優秀的簡曆内容該如何雕琢