如何落實公務員考核規定-tft每日頭條

來源：交彙點新聞客戶端

交彙點訊 “作為‘90’後，我剛到局裡工作不滿4年時間，能得到局黨組的重點推薦，真是沒想到。”日前，宿遷市表彰了一批市級“作風之星”，市審計局黨組一緻推薦了年輕幹部孫輝，這讓他感到很意外。

年紀輕、資曆淺，這兩點客觀因素是孫輝感到意外的根源。“我1991年出生，2017年才進入市審計局工作，本以為這樣寶貴的推薦機會會優先給一些資曆更老的同事。”孫輝說。

如何落實公務員考核規定（幹多幹少不一樣）1

“局黨組把平時考核結果作為幹部選拔任用和評先評優的重要參考依據。”宿遷市審計局二級調研員張建華介紹，“簡單來說就是‘獎勤罰懶’，不能讓人産生‘幹多幹少都一樣’的怠惰心理，而要在實際的工作效能中拉開差距。”

根據宿遷市審計局制定的考核制度，該局采取月通報、季考核、年獎勵的方式，按月通報個人承擔審計項目進度、上下班紀律執行、信息宣傳得分等情況。考核成績優異的人，局黨組會在評先評優中予以傾斜。相對的，得分末尾的同志将會被提醒談話。

根據這個标準，自2011年開始，宿遷市審計局财政審計處處長劉金梅連續九年年度考核被評為優秀等次。根據平時考核結果，局黨組将其作為重點人才進行培養，先後推薦其參加全國審計業務骨幹提升班、黨外幹部培訓班等，提高其綜合素質和業務能力。劉金梅先後被省人社廳、省審計廳表彰為全省審計系統先進工作者，被市委組織部評為江蘇省“333高層次人才培養工程”培養對象。

據了解，近年來，宿遷市審計局把公務員平時考核作為高素質專業化審計幹部隊伍建設的有力抓手，立足嚴明考核方式，凝聚思想共識；嚴謹考核體系，推動目标落實；嚴格考核執行，确保公平公正；嚴肅考核運用，樹立鮮明導向，建立了重點突出、具體可比、易于操作、導向鮮明的考核制度，推動了審計事業高質量發展。日前，宿遷市審計局被省委組織部确定為省公務員平時考核工作聯系點。

新華日報·交彙點記者孫旭晖通訊員吳昌

編輯: 徐明澤

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