80後“紮根職場”，90後“融入職場”，00後“整頓職場”。

可能很多80後90後，在聽到00後的時候，第一反應是00後還比較小，肯定都是還在上學的學生。但是其實并不是，00後學生們也陸續畢業，開始走向職場工作了。

但是00後和當初的80後90後并不一樣，在面對職場中一些不合法的規定時，他們勇于站出來，有很多網友戲稱，00後是在整頓職場的。

難怪是在現代化教育下成長出來的一批學生，他們對待工作的最大的要求就是“雙休”。有的學生在月薪3500雙休和月薪5000元單休中，毫不猶豫地選擇了前者。

他們剛剛大學畢業，對于未來有着很大的期待，也懷揣着更多的理想和抱負。比如多麼認真工作，未來有更好的發展，他們隻希望可以過好當下和自己的人生，就連在職場裡面請假的時候，也是一股清流。

拒絕加班，直接請假的00後員工

在職場裡面，其實其實員工們對上級和領導還是有很多敬畏之心的。很多公司下班的時間，更是領導不走員工們也不敢走。

但是00後員工也就不一樣，說不加班就不加班，而且還直接給領導發微信，表示我今天晚上也不加班。甚至請假的時候直接說“不好意思，請假一天，有事請批準”。并且不管領導回不回複，就直接不去工作上班了，真的是個“狠人”。

請假理由都懶得編，老闆：你騙我一下也好啊

還有的00後員工，在和老闆請假的時候，更是直接說“老闆，我明天可以休息嗎”？在老闆問什麼事情之後，00後直接表示明天去成都，想要找發小玩兩天。

這樣誠實的請假原因，老闆可能以前聞所未聞，一下子給老闆都整不會了。之後員工表示自己也不想編瞎話。之後老闆表示，居然說休息是去玩，你編個理由騙我一下也好啊。

說實話這樣的請假理由真的是前所未見，很多員工就算是出去玩，至少也會編一個理由，沒想到現在的00後都這樣膽大直接。

請假五天去南京玩，老闆：你想去就去吧

如果說前面的00後是“勇士”的話，那麼下面這位學生就有過之而無不及了。請假的時候直接和老闆說想要請5天假去南京玩。老闆看到這樣的請假理由，竟然直接說：“你想去就去吧。”真的敢怒不敢言了，也是讓人哭笑不得。

相信很多人在網絡上經常能看到一些00後請假條，還有辭職條走紅的消息。不少學生剛剛進入職場的時候心高氣傲，不能接受沒有雙休的工作，也堅決不加班。

尤其是對于一些職場中不正确的現象，00後會勇于指出，并且堅決維護自身的合法權益，這樣的行為是非常好的，也能減少職場裡面這種不正确現象的發生。

其實對于職場裡面的部分現象，很多80後90後是敢怒不敢言的，因為他們上有老下有小，不能失去工作，所以才被一些公司“拿捏了”。所以00後整頓職場的行為，讓很多職場人直呼大快人心。

但是00後還是要注意分寸，整頓職場，維護自身的合法權益是好事情，也是應該做的。但是不能蔑視職場。不能為所欲為，職場裡面還是有一定的規矩和道理的，哪怕00後再天不怕地不怕，也不應該過于張揚。

今年大學生畢業人數創造了曆史新高，學生們想要在這麼高的競争力裡面脫穎而出，一定要注意一些問題。首先是在制作簡曆的事情，一定要多寫一些有含金量的東西。

比如說學生們曾經有過哪些實習經曆，做過哪些科研方面的項目，在學校裡面參加過哪些畢業，獲得過哪些獎狀和榮譽等等。

曾經獲得過的技能證書，也一定要言簡意赅地寫在簡曆上。你制作的簡曆更加豐滿，就會有更多的學生喜歡和青睐。

其次是在就業的過程中不能心急。現在大學生就業壓力大，學生們也迫切希望能找到一份工作。但是越是這樣就越是有可能進入不是那麼合适的公司，待遇和福利方面可能也不是最好的，所以學生們一定不要心急，慢慢找就好了。

最後一點，學生們切勿眼高手低、好高骛遠。剛畢業沒有工作經驗，正式不斷積累的階段，不要動不動就請假和辭職，對未來的發展沒有任何的好處。

今日話題：你對這些00後請假條有什麼看法？