勞動防護用品發放規定?1目的 為規範公司勞防用品發放，加強物資管理，特制定本辦法，我來為大家科普一下關于勞動防護用品發放規定?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

勞動防護用品發放規定

1目的

為規範公司勞防用品發放，加強物資管理，特制定本辦法。

2适用範圍

本公司全體員工（具體參照勞保用品發放标準）。

3職責

3.1管理部負責制訂勞防用品的請購、發放、台帳建立。

3.2财務部負責對勞防用品的發放進行監督與檢查。

3.3商務部負責勞防用品的采購。

3.4各部門經理負責本部門勞防用品領取發放的審批。

4程序

4.1工作服和工作鞋發放流程

4.1.1工作服和工作鞋的發放标準及發放時間

4.1.1.1工作服分為夏裝（三件套）、秋裝（二件套）、工作鞋（一雙），每位員工每年各發放一套；冬裝（一件）每二年發放一次（管理類員工為1套/3年，由分管副總審批）。

4.1.1.2工作服按季節發放

夏裝：每年4月中旬；

秋裝：每年9月中旬；

冬裝：每年11月發放一次。

4.1.1.3工作鞋按照員工入廠時間發放：

上半年 ( 1～６月份) 入廠：3月中旬；

下半年（７～12月份）入廠：10月中旬。

4.1.2工作服和工作鞋的發放

4.1.2.1在職員工工作服和工作鞋的發放

1）由所在部門主管以上填寫《領料單》，并由所在部門經理簽字後到管理部庫管員處領取工作服和工作鞋，《領料單》填寫手續不全的不予發放；

2）庫管員結合《勞保用品發放标準》核對領用登記表的相符性，對超出标準的領取如果沒有分管副總審批的不予發放。

4.1.2.2新進員工工作服和工作鞋的發放

1）新進員工進入公司到人力資源部報到後，到财務部辦理登記手續，财務部開具登記收據；

2）新進員工憑《錄用通知書》和“登記收據”到管理部庫管員處填寫“領料單”，并于每日上午10：00-10：30，下午3：00-3：20領取工作服和工作鞋。滿一年工作後由所在部門主管負責填寫《領料單》，統一領取工作服和工作鞋。

4.1.3工作服和工作鞋的回收規定

1）離職員工的工作服和工作鞋一般3個月以上不予回收；

2）自發放之日起計算使用期限，如果在工作服和工作鞋使用期限3個月内離職，員工需将領取的勞防用品清洗幹淨後交還管理部，未清洗的，酌情扣除10-20元清洗費；員工個人原因造成勞防用品丢失，應賠償公司損失。

賠償标準：損失費 = 勞防用品總額/3*剩餘使用月。

4.2其他勞防用品發放流程

人力資源部人事專員負責統計各部門各崗位員工人數（每月1日）-à管理部庫管員按各部門各崗位員工人數配備勞防用品（每月10日前）-à各部門主管憑審批後的《領料單》領取本部門勞防用品（每月10日上午8:30~11:00）。

具體流程：

1）人力資源部人事專員于每月1日向管理部庫管員下發截至上月底各部門各崗位的職工名單；

2）管理部庫管員根據制定的勞防用品發放标準，按各部門各崗位員工人數配備勞防用品，并列明發放清單；

3）各部門若有崗位變動，及時填寫《人事變動申請表》交人事專員，人事專員及時将變動人數報管理部庫管員處，庫管員根據崗位變動情況增添或減少勞防用品的發放。

4）每月10日，各部門主管到庫管員處領取本部門本月勞防用品，并負責部門内部勞防用品的發放。

5）超出《勞保用品發放标準》外需領用的勞防用品,須由分管副總簽字,方可發放。

5 相關文件

《勞保用品發放标準》

6 相關記錄

6.1《領料單》 印刷品

6.2《請購單》 印刷品

6.3《錄用通知書》 ZH-HR-006

7 附錄

《勞保用品發放标準》

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附加說明：

本程序由管理部編制/修訂；

本程序由管理部經理審核；

本程序由分管副總批準。