結構化面試一開始沒話說很正常，但是通過反複練習是可以大幅度提高分數的，所以無須擔心。面試上岸的法寶：缜密全面的解題思路 反複練習 良好的心理素質與形象（氣場與聲音）。

一般情況下，筆試成績公布到正式面試差不多也就一個月的備考時間，大部分人都是這個時間段開始準備面試的，所以時間少，并不影響你準備面試，抓緊時間，努力去練習就好了，面試就是與考官近距離地接觸，克服緊張心理，大大方方的去表達自己的觀點，語速适度，聲音洪亮，有氣場，其實就已經表現的不錯了！

那麼如何準備面試呢？

一、解題思路很重要，有思路不套路

結構化面試，題型一般比較固定，無外乎綜合分析題、組織管理題、人際關系題等，每一種題型都自己固定的答題思路，當然了，思路并非套路，必須學會融入一些自己的元素（或觀點），讓自己顯得與其他考生與衆不同。畢竟，現在大多數人都會選擇面試報班，都是一個套路，考官也會厭煩的，所以要有思路不套路。

題型一：綜合分析題（現象類、觀點類）。比如對待某一現象/觀點，你怎麼看？

綜合分析類

思路：3W，要結合時政熱點，提高回答問題的高度。

1、是什麼：表達自己的看法，即支持，反對，辯證看，鋪墊背景。 2、為什麼：支持的原因/反對的原因/辯證看則分析兩者的利弊或意義等。 3、怎麼辦：針對這一現象，談自己的建議，多角度的去談，盡可能結合一些時政熱點，提高自己答題的高度與站位。

題型二：組織管理題。比如組織某一活動，你如何籌備？

組織管理類

思路：前、中、後三段論，考慮要全面，方式盡可能創新。

1、前期準備工作：提前了解各種情況，做好調查論證。 2、具體實施階段：撰寫方案，溝通細節，領導批準；籌備實施，設備調試，拍照紀念等等，都要考慮在内。 3、總結宣傳階段：活動結束後的收尾，會場的收拾，新聞稿的撰寫與發布；活動總結等。

題型三：人際關系。比如與單位同事、領導有矛盾，你如何解決？

人際關系類

思路：從自身分析原因，解決矛盾點，注意今後的工作言行。

人際關系處理的矛盾點，無外乎同事、領導在工作中遇到了一些矛盾點，多從自身角度去考慮，多從自身找原因，是人際關系題的主要點。

1、反思自己：先從自身找産生矛盾的原因，都為對方考慮 2、溝通解決矛盾點 3、總結提升：注重在今後的工作中改進方式、方法。

二、反複練習:語言流暢、聲音洪亮、練習氣場

掌握答題思路後，多去練習曆年真題，從真題中總結思路，總結适合自己的答題方法，無論你是否報考輔導班，練習套路是一樣的，也是掌握思路後不斷練習，反複練習，通過大量的練習，你的語言表達能力真的會提高（經驗之談），比如說話停頓、卡殼的情況基本上都可以通過練習得到改善；通過大量的練習，你的氣場也會逐漸顯現出來，聲音洪亮程度也會得到提高，因為的确是一個孰能生巧的過程，氣場對面試還是很有用的，一進入考場你的氣場，也會讓考官對你留下比較好的印象的。練習的方式，可以找一起進面的小夥伴們互相練習，取長補短，也可以通過手機錄像、錄音的方式，練習完，在看回放，找不足，然後加以改善。

三、注意儀表，大方得體

儀表，其實很重要，因為考場上也的确有人不注重着裝，穿着背心、褲衩或者運動裝就去面試了，這其實也代表了考生對于面試的态度，所以一定要注意着裝，如果不知道穿什麼，就穿一身正裝吧，雖然有點千篇一律，但是至少不會出錯。男生最好穿正裝，可以打領帶；女生可以穿正裝，也可以穿比較正式的裙子，頭發紮起來，化個淡妝，顯得人更有精神一些。