面試時面試官遲到怎麼辦-tft每日頭條

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面試的過程既是企業對應聘人員的考察，同時也是應聘人員對企業的考察過程，如果你在面試時遇到等了一兩個小時還沒有人來給你面試的情況時，應認真思考自己接下來的行動。

1、有工作人員接待，但無領導面試。

在職場應聘與招聘的過程中，許多企業因為人手緊張，或者臨時突發情況處理，以緻預定的面試領導沒有按時出面進行面試，但如果企業的内部管理規範，則應該有相應的工作人員出面接待并解釋原因，同時會在休息間準備茶水、椅子，供應聘人員休息、等待。如果你可以得到一個合理的理由，那麼就可以接受這種特殊的情況，等待接下來的面試。

面試時面試官遲到怎麼辦（當你面試遭遇領導遲到時）1

2、既無人接待，也無人面試。

有的企業在管理中非常混亂，或者說領導特别高傲，便會出現這種将預定的面試人員“扔”在一邊，無人理睬的問題。當你遇到這種情況時，首要的是保持一份冷靜，通過各種途徑确認企業内部管理情況及領導的管理風格與習慣，如果确認該企業内部管理混亂，除非自己急需這個崗位，否則應該果斷離開，另尋他處。

3、認真思考，謹慎決策，做出更适合自己的理性決策。

許多職場新人在到企業應聘的時候，都有可能遇到各種情況，而每個人也會根據自己的實際情況做出不同的選擇，一般來說，公司提供的這個職位待遇非常好，自己也非常需要，那麼對企業、對領導的其他要求便會降低許多，以便自己可以進入這個企業；而自己的條件比較好，當這個企業提供的這個職位待遇一般，社會上有很多的同類崗位，同時領導也比較高傲或冷酷時，就可以不對這個職位太過留戀，而尋找更合适的崗位。

總的來說，每個人的情況不同，每個企業的管理也不同，所以在應聘的時候，應該充分考慮個人和企業的實際情況，認真思考，謹慎決策，以做出更适合自己的理性決策。

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