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一個真正靠譜的人有什麼特性
一個真正靠譜的人有什麼特性
更新时间:2025-03-28 06:47:50

有讀者問我:什麼樣的人在公司裡最受大家歡迎?

我的回答就倆字:靠譜。

實際上,不管是在工作還是生活中,我們對于一個人的評價,沒有比「靠譜」要更為高級的了。

朋友,我們希望對方能兩肋插刀;伴侶,我們希望能遇到一個可以托付終生的;老闆,我們希望對方能說話算數,不虛頭巴腦;将一件事交給某人去辦,我們希望能遇到一個有責任心的...

這些是我們在日常生活中最基礎且美好的訴求,而這些訴求的背後,總結起來其實就是「靠譜」。

所以說,對一個人最高的評價,就是這個人靠譜,而一個人的人生最好的模樣,就是成為一個靠譜的人。

這是一種特别難得的品質,擁有者,必能走得很遠。

那麼,如何判斷一個人是不是靠譜的呢?或者說,做到哪些标準才能算是一個靠譜的人呢?

主要有這麼四點!

一個真正靠譜的人有什麼特性(身上都有這四種特質)1

01

有很強的能力

當我們很放心地将一件事交給某個人去辦,認為他很靠譜,是因為打心眼裡相信他能辦好。

而這種發自内心的信任,往往是基于對方有這樣的能力,因為他有較強的辦事能力,所以我們才會他出馬肯定沒有問題。

舉一個很簡單的例子:

如果要選一場活動的主持人,你肯定會選汪涵、何炅、董卿這樣的,因為他們往台上一站,肯定不會出亂子,他們的業務能力之強,足以應對各種可能出現的情況。

所以說,給人以靠譜的印象,往往是需要有過硬的能力支撐的。

一個人如果這也做不好,那也做不好,能力不行的話,就難以讓人心裡對其放心。

職場上,一些人之所以在很短的時間内就被重用,而還有一些人工作多年依然不被青睐,原因就在于此!

老闆重用誰,往往是看能力的,而不是資曆。

一個真正靠譜的人有什麼特性(身上都有這四種特質)2

02

有很強的責任心

靠譜的人之所以讓人靠譜,之所以相信他能将事情辦好,值得信任,除了有解決問題的能力之外,還因為這些人有較強的責任心,能将你交代的事當成他自己的事。

有責任感,信守承諾,這是一個人身上特别重要的品質。

之前因為工作的原因,有不少需要對接的工作内容,資料的對接,合同的對接等等。

時常會出現這樣一種情況,比如說一份材料明明答應好周三能給到,但往往到了時間,并不能給到,一拖再拖。

這是一波人的工作狀态,與此相反的是還有一群人,他們說什麼時間能給到,就一定能準時給到,完全不用你操心。

于個人發展來講,後者的職業前景明顯要好于前面一種人,不管是作為客戶還是老闆,乃至同事,沒人會拒絕和這樣的人合作。

和靠譜的人共事,往往才能成事,這個道理并不難懂。

一個真正靠譜的人有什麼特性(身上都有這四種特質)3

03

有過硬的人品

巴菲特說,靠譜,是比聰明更重要的品質。

對于這句話的解讀,我認為是「過硬的人品」是一個人最好的通行證,想要走的遠,不靠聰明靠人品。

無論是在工作還是生活中,不少人總喜歡耍小聰明,抖機靈,這是我非常不喜歡的一點。

小聰明之所以被稱為「小聰明」,是因為其難登大雅之堂,隻能赢在一時,而不能讓自己長久地立于不敗之地。

我這個人買東西不太喜歡嘗試,比如說我在一家買水果,如果覺得好,就會一直在他們家買。

在我剛畢業的時候,那會還租房子住,樓下就有一家水果店,去了幾次覺得水果不錯,就一直在那裡買。

某天晚上,我又去買水果,正好那天從網上買了體重秤回來,然後就将買好的幾斤蘋果往秤上一扔,看是否準确,最後發現少了幾兩。

後來一頓猛操作,發現并不是體重秤有問題,确實是買的水果被缺斤少兩了,而且還不少。

之後我又去買過一次,希望是搞錯了,但結果證明這家店就是會短秤,沒有冤枉他。

所以,自打那以後,我就再也沒去光顧過他們家,幾年後,當我再次從那裡經過時,這家店已經關門了。

很多人的敗,往往都敗在人品不過關,一個喜歡耍小聰明,貪小便宜,心地不善良的人,是很難讓人覺得他靠譜的,是很難讓人放心且信任的。

當然了,他也會因此而錯失很多。

一個真正靠譜的人有什麼特性(身上都有這四種特質)4

04

懂得及時反饋和溝通

能力強,有責任心,人品過硬,這些其實都是一個人身上的品質。

如果具體到行動上看,一個人靠譜的人,往往都具備這樣一種特質,那就是懂得及時反饋和溝通。

對于靠譜,有人是這樣總結的:

靠譜就是三件事,凡事有交代,件件有着落,事事有回音。這三件事,其實就是一件事,那就是做事閉環,有頭有尾。

我覺得總結地很好,特别地到位。

很多人做事給人不靠譜的感覺,就是因為事情交代給他之後,就沒聲音沒圖像了,你不知道什麼進展。

如果你不問或忘了問,他會直到最後一刻才告訴你動向,結果發現是問題百出,錯得很離譜,你要蘋果,他給你整個西瓜回來。

而一個做事靠譜的人,會及時地給到反饋,及時做好溝通,讓你知道事情的進展,有足夠的時間進行調整。

職場上,那些懂得及時反饋和溝通的人,往往都混的不差,這是因為他們的這種做事方式更讓人接受和青睐。

一個真正靠譜的人有什麼特性(身上都有這四種特質)5

總結一下,一個靠譜的人主要有四點特征:

1. 有很強的能力;

2. 有很強的責任心;

3. 有過硬的人品;

4. 懂得及時反饋和溝通;

這四點既是我們判斷一個人是否靠譜的标準,也是我們自身要努力完善的方向。

餘生,請做一個靠譜的人,因為這樣的人生不會差!


作者簡介:哈叔,青年暢銷書作家,著有《決定你成功的不是情商,是逆商》,擅長用曆史解構職場,文字接地氣,簡練精辟,深受當代年輕職場人的的喜歡。

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