同事1個月請喪假3次，領導說你家親戚死光了然後被打，做得對嗎？

有網友認為該員工拿家人的生命為借口請假本就不應該，領導諷刺他沒有過錯，對方動手，領導完全有理由追究其法律責任。

但是大部分人卻認為領導的做法有欠妥當，在沒有确定是否真實的情況下，主觀臆斷對方在撒謊，然後出口傷人，被打也是應該。

這個問題看似戲劇性，可是在我們身邊卻經常上演。

我有一個朋友在一家房地産公司做監理的工作，去年他爺爺病逝，正趕上項目交付的關鍵時期，領導死活不放人走，還威脅朋友說項目如果出現纰漏，需要他一人承擔。

無奈之下，朋友隻能遠方守孝，帶着“孝”牌工作，期間多次被領導辱罵，說朋友晦氣。

沒想到禍不單行，幾天後，無法承受老伴離世的奶奶在爺爺下葬後也離開了人世。朋友愧疚難當，去和領導請假，說要回家，沒想到領導怒罵：“你家死人是紮堆趕着投胎嗎？接二連三的，下一個是誰？”

朋友聽到後難忍怒火，直接沖上去打了領導。雖然付出了慘痛的代價，沒了工作，賠了醫藥費，但是他至今不後悔當初動手。

生老病死乃是人之常情，本就是肉眼凡胎，誰都逃不過。特别是遇上一些大的家族，一個月辭世3位老人也是極有可能的，作為領導，應該要理解下屬的難處。

中國人講究以孝做人，以孝育人，以孝立人。領導不分青紅皂白地戳人痛處，不僅會失去民心，還會為自己的行為付出慘痛的教訓。

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。”

但需要提醒的是，員工請喪假是有标準的，隻有職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經單位行政領導批準後，才可以給予1-3天的喪假。

也就是說爺爺奶奶、外公外婆等不包含在内的，但是員工可以在不違反企業制度的情況下申請年假，企業應該準允。

如果年假已經用完，在處于人道主義的情況下，也應該遵照員工的意願，同意其請假（扣除薪資），企業不得以任何理由及形式脅迫員工。

可是職場沒有我們想象中的那麼和諧，遇到領導不批喪假，員工該怎麼辦？

1、向上反映，積極溝通

俗話說：“閻王好見，小鬼難纏”。

有時候刁難你的，反而是一些和你差不多等級的人。如果你的直屬領導不同意請假，可以試着找到更高的一級領導，曉之以情動之以理。

中高層領導決定了一個企業的态度，大部分人都比較好說話，因為他們更多考慮的是公司的文化和情懷，格局更大眼光更長，所以對下屬會更加體恤。

一般情況下，找大領導都可以快速地解決請假的問題。

2、保留證據，準備投訴

如果高層也以公司現在缺人而拒絕你的請假請求，可以保留證據找有關部門投訴。因為喪假本就是國家賦予員工的一種保護，企業反其道而行之，就是違反了《勞動法》。

這個時候，隻要證明是直系親屬或有血緣關系的人離世，企業不予喪假，就可以直接拿起法律的武器進行維權。

3、做好準備，辭職走人

婚喪嫁娶每個人都會遇到，特别是喪假，失去親人的滋味可謂是痛不欲生，企業在這個時候拒絕員工的請假申請無疑是在他人的傷口上撒鹽，這樣的企業沒有絲毫的企業文化和格局，待在裡面也不會有長遠的發展。

如果以後你遇上任何困難，企業随時都會把你抛棄，沒有人情味的企業是可怕的，不如趁早打算，早點辭職走人。

遇到不批假的領導，我們一定要保持理智，這樣才不會自亂陣腳，讓自己處于下風。很多問題的解決方式是多樣化的，盡量避免動武，一來有失風度，二來避免下手過重承擔刑事責任。

禮貌體面的解決問題才是明智之舉，暴力無法讓憤怒消散，隻會激化矛盾。

最壞的打算無非是辭職，對方不同意，那就先斬後奏，畢竟不要給自己留有遺憾！