如果說職場如戰場的話，一點也不為過。在職場中遇到說話直爽的領導，對你來說是幸運，因為你大可不必去揣測他的話語，如果遇到說話含蓄的領導，恭喜你考驗情商的時候來了。這種含蓄令人毛骨悚然，你沒有快速理解領導的中心意思，輕則領導不在看好你，嚴重點丢失工作，在職場如果領導在問你這四件事的時候，并不是想聽聽你建議，實質是在試探你 ，如果你有幸過關恭喜你職場路越走越寬

領導問你忙不忙。如果你說很忙，那麼他會想你到底在忙什麼，多半結果不會對你有利。如果你說不忙，那麼更完蛋了，通俗的來說，你在幹什麼他完全不知道。你的存在度在降低。搞不好領導都已經在醞釀對你的工作調整。正确回答應該是，不要說忙或者不忙。而是要先說一下最近你做了那些工作，正在做那些工作，準備後續做哪些工作。你自己工作忙不忙不是由你自己來判斷的。你把的工作說出來，讓領導自己去判斷。因此，在職場工作中，你還需要時不時的，在工作結束和開始的時候進行彙報。這樣也好讓領導知道你真真在做事，覺得你真的在忙。

小琪是公司屬于人緣比較好的哪種，與同事相處的很好，最近公司因為一些流言蜚語，搞得人心惶惶，大家都吵着離職。于是部長找到了小琪，放松點我們這裡沒有上下級，隻有朋友，朋友之間彼此推心置腹嗎？小琪見領導十分和藹的說到，也就沒那麼緊張了，聊得正高興的時候，問道：平時你們都在聊什麼？小琪毫無防備的就把屬于同事之間的秘密給說出來，部長微微一笑說到，還是要以工作為重啊！回來之後小琪一個機靈，才發現這是領導在暗示他不要在下面流言蜚語，把重心轉移到工作上來。

如果領導問我們某個事情做的怎麼樣。可能情況同樣有兩個。領導聽到了關于我們工作不好的風聲，所以他明知故問，看我們會不會說實話，這是一種試探。但是不管怎樣，直接指向了一個職場問題。那就是，你工作中缺少彙報，讓領導對漸漸有控制不住的感覺。這對于領導而言是一個很危險的信号。請記住，隻要是人，都會有極強的控制欲，在職場中尤其明顯！如果，你領導問你這個事做的怎麼樣。先說一句，我正準備向領導彙報一下這個工作的情況。然後就是實事求是的說，該是怎麼樣就怎麼樣，不要有隐瞞，千萬記住。

在很多時候我們也很難抉擇，例如在開會的時候問道，現在每個人都提一提對公司的看法或者建議，這就是考驗一個人的情商的時候了，坦誠的領導，那還好說，如果是懷揣的目的性的提問，那麼很多人就要入坑了。暴露下屬内心真實想法才是真正的目的，作為一個領導要清楚下屬的内心真實想法，不然他很難合理的安排工作。

在職場中，不光是這四句話。還有很多情況下，同事、領導說的話，都值得我們自己去細細思考。你不能光聽别人說了什麼，還要聽出來他沒說什麼。而那些别人沒有直說出來的東西，往往才是對我們最為關鍵重要的東西。如果你回答對了你的職場道路可能會越走越寬。

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