十六種性格類型表

現在，将每項總得分填寫到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度E名下的總得分記在E後面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I後面的空白處，如此類推。

總得分

E：＿＿＿＿＿＿＿ I：＿＿＿＿＿＿＿

S：＿＿＿＿＿＿＿ N：＿＿＿＿＿＿＿

T：＿＿＿＿＿＿＿ F：＿＿＿＿＿＿＿

J：＿＿＿＿＿＿＿ P：＿＿＿＿＿＿＿

以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對組合。在每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優勢類型。如果同分的話，選擇後面的那一組，即I、N、F、P。對四對組合都作一比較後，您會得到一個由4個字母組成的優勢類型，如ENFP、ISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。

問卷所揭示的優勢類型是：

在MBTI性格類型測試問卷結果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細描述，認真地自我評估一下，究竟對哪種偏好的描述更接近你自己，然後把結果寫在下面。

在E和I這個緯度上，我認為更接近我本性的是：

在S和N這個緯度上，我認為更接近我本性的是：

在T和F這個緯度上，我認為更接近我本性的是：

在J和P這個緯度上，我認為更接近我本性的是：

自我評價所揭示的優勢類型是：

兩者綜合，我确定我的優勢類型是：

姓名： 性别： 年齡：

MBTI性格類型介紹

人們的性格塑成期通常在青春期，在這之後人們具有了較為穩定的個性類型，并在随後的歲月中動态發展與完善。通常我們覺得随着一個人年齡的增長，他的性格也發生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發生變化，之所以展現不同的表現方式，正是由于環境、經曆等因素的變化，性格在動态地發展，之前不太使用的功能也得到了相應的發揮。如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那隻手，随着閱曆的增加，他也開始練習使用另外一隻手。

MBTI有四個子量表，分别是：

外傾——内傾（E—I），感覺——直覺（S—N），思維——情感（T—F），判斷——知覺（J—P）。

第一個維度：根據個人的能量更集中地指向哪裡來區分，分為内傾與外傾兩種類型（I—E）。

如果隻能用一個維度将人群區分開來的話，那麼，這個維度應該是内外、傾向，它是區分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以将世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和内部世界。外傾的人傾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環境等，而内傾的人則相反，較為關注自我的内部狀況，如内心情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界裡會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與内傾的個體之間的區分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、内傾者害羞”那麼簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：

參照上述的“條條框框”，你能确定你的内外傾向的偏好了嗎？當然，不要期望每條标準都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時會順應外在環境的、工作的需要調整自己的行為，再外傾的人，在權威人士目前或者十分隆重、嚴肅的場合，也會是個好的傾聽者，再内傾的人，走上領導崗位，該發表意見的還得發表，準備充分的話，也會滔滔不絕。關鍵在于，我們需扪心自問：到底以什麼樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習慣的。

第二個維度：根據個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S—N）。

我們每個人都在不斷接受着信息，這是我們跟上外界節拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之别。首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關注的是事實本身，注重細節，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據的事實和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結論在感覺型的人眼裡，也許是飄忽的，不實在的。注重細節的結果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料，他們有時候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數據、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實，捕捉零星的信息，分析事情的發展趨向。其次，感覺型的人對待任務，習慣于按照規則、手冊辦事，比如照着手冊使用家電，比如看着地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟着感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結果呢？可能比感覺型的人更快地完成了任務，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現實，享受現實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現實。簡言之，感覺型注意“是什麼”，實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什麼”。具體區别如下：

在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數人兼有兩種特質，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以确定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個體，往往隻擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自歎弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關注一些細節，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。國外的研究表明，25歲以後，伴随着對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明确。确定一下你的類型，看看這種類型的優勢所在。

第三個維度：根據個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（T—F）。

這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結論的主要依據不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發，變通地貫徹規章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規章制度，不太習慣根據人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區别如下：

不同性别的個體在這個維度上的偏好有所差異，據研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什麼原因造成的？也許社會本身對不同性别的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺。看看你的性格在這個維度上會有什麼樣的偏好？

第四個維度：根據個人最感到舒适的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J—P）。

這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包内或櫃子裡擺放的物品，可以發現，有些人經常是井然有序，而有些人就不那麼習慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，後者是知覺型的人經常有的狀态。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一闆一眼，他們喜歡有計劃、有條理的世界，更願意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、适宜性強，他們會不斷關注新的信息，喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更願意以比較靈活、随意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息後再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什麼的人，多半是知覺型的。兩者的具體區别如下：

多數人兼具兩種傾向，隻是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明确的任務，知覺型的人也會果斷起來。興緻所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們内心感到真正自然、舒服的方式。作為個體，一方面根據内心的感受識别自我的偏好，發揮優勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻闆、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。看看最後一個維度上，你的偏好是什麼？

你的類型是什麼？ 通過對照四個維度的描述，你或許已經能識别出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型，如ISFJ，即内傾感覺情感判斷型，ENFP，即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。

根據每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都将是獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格的你。

十六種性格類型表

ISTJ

　　1.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲緻成功。

　　2.行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴

　　3.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。

　　4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。

　　6.重視傳統與忠誠。

　　7.傳統性的思考者或經理。

ISFJ

　　1.安靜、和善、負責任且有良心。

　　2.行事盡責投入。

　　3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。

　　4.願投入、吃苦及力求精确。

　　5.興趣通常不在于科技方面。對細節事務有耐心。

　　6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。

　　7.緻力于創構有序及和諧的工作與家庭環境。

INFJ

　　1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

　　2.會在工作中投注最大的努力。

　　3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。

　　4.因堅守原則而受敬重。

　　5.提出造福大衆利益的明确遠景而為人所尊敬與追随。

　　6.追求創見、關系及物質财物的意義及關聯。

　　7.想了解什麼能激勵别人及對他人具洞察力。

　　8.光明正大且堅信其價值觀。

　　9.有組織且果斷地履行其願景。

INTJ

　　1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。

　　2.有宏大的願景且能快速在衆多外界事件中找出有意義的模範。

　　3.對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。

　　4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。

ISTP

　　1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。

　　2.有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。

　　3.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。

　　4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

ISFP

　　1.羞怯的、安甯和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

　　2.喜于避開争論，不對他人強加已見或價值觀。

　　3.無意于領導卻常是忠誠的追随者。

　　4.辦事不急躁，安于現狀無意于以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。

　　5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。

INFP

　　1.安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。

　　2.希外在生活形态與内在價值觀相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者 。

　　4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、适應力高且承受力強。

　　5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注 。

　　6.對所處境遇及擁有不太在意。

　　7.具适應力、有彈性除非價值觀受到威脅。

INTP

　　1.安靜、自持、彈性及具适應力。

　　2.特别喜愛追求理論與科學事理。

　　3.習于以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。

　　4.最有興趣于創意事務及特定工作，對聚會與閑聊無 大興趣。

　　5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。

　　6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。

ESTP

　　1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。

　　2.喜歡辦事并樂于其中及過程。

　　3.傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。

　　4.具适應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具 成效工作。

　　5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

　　6.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。

ESFP

　　1.外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。

　　2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。

　　3.知曉事件未來的發展并會熱列參與。

　　5.最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即 适應他人與環境。

　　6.對生命、人、物質享受的熱愛者。

ENFP

　　1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。

　　2.幾乎能達成所有有興趣的事。

　　3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。

　　4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。

　　5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。

　　6.即興執行者。

ENTP

　　1.反應快、聰明、長于多樣事務。

　　2.具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。

　　3.會為了有趣對問題的兩面加予争辯。

　　4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。

　　5.興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。

　　6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。

　　7.長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰的問題

ESTJ

　　1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。

　　2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。

　　3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達緻成效。

　　4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。

　　5.會忽略他人感受。

　　6.喜作領導者或企業主管。

　　7.做事風格比較偏向于權威指揮性。

ESFJ

　　1.誠摯、愛說話、合作性高、受 歡迎、光明正大 的—天生的 合作者及活躍的組織成員。

　　2.重和諧且長于創造和諧。

　　3.常作對他人有益事務。

　　4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。

　　5.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。

　　6.喜歡與他人共事去精确且準時地完成工作。

ENFJ

　　1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。

　　2.對别人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。

　　3.能怡然且技巧性地帶領團體讨論或演示文稿提案。

　　4.愛交際、受歡迎及富同情心。

　　5.對稱許及批評很在意。

　　6.喜歡帶引别人且能使别人或團體發揮潛能。

ENTJ

　　1.坦誠、具決策力的活動領導者。

　　2.長于發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。

　　3.專精于具内涵與智能的談話如對公衆演講。

　　4.樂于經常吸收新知且能廣開信息管道。

　　5.易生過度自信，會強于表達自已創見。

　　6.喜于長程策劃及目标設定