從每年考公務員的人數都是居高不下，是否考公務員也現在年輕人的比較關心的話題。不過其中有一部分在焦慮。覺得公務員的工作太閑，年輕就進去養老，每天做着簡單而又重複的事情。每個月拿着固定的工資，覺得這輩子估計就這樣了。工資又很低，根本養活不了自己。還不如在社會工作來的工資高，成就自己的一番事業。說道工資，那麼我們來看看公務員的工資是否真的很低？
首先我們來看看，公務員的工資是分為四大類：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
基本工資：即職務工資加級别工資，是工資的主要構成，也是确定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據。（這個據說是兩年一調，但是也不知道是否會落實）
津貼：由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠地區的公務員工資會高很多，主要是因為這個津貼）
公務員的補貼制度沒有定論，有待将來的你提出建設性的配套法規來作出具體規定（例如一些地方可能會有暖氣補貼，一些職業會有警銜補貼神馬的）。
獎金：實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被确定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資，也就是職務工資加級别工資，比如科員，大概就是1500左右。
一、基本工資
這兩張表就構成了公務員中工資體系，所以說這個基本工資還是有很多組合的呢，并且随着級别職務等的變化，工資也會有所變化。
二、工齡補貼
公務員的級别和級别檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新确定。就是随着工齡的不同，那麼你的工資要晉級晉檔，所以每年是不一樣的，每年會調标。
三、獎勵工資
會根據單位的工作情況，給與一定的獎勵。每個單位都設有不同的獎勵。每個獎勵都有幾百到上千不等，基本都在三四百之間。
四、補助基金
車補，山區補助、取暖補助、地區差别補助、五險一金等補助。此類補助根據單位的性質給與。
看完這些，還會覺得工資低，養不起自己嗎？
工資也許是衡量工作好壞的一個标準，但是不一定是衡量一份工作價值性的體現。公務員的價值還是體現在長期，國家發行的福利政策，公務員單位肯定是第一個先享受，并且你可以比别人優先知道國家政策，這些訊息的價值，難道就不是另外一種财富嗎！
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