對于新入職公務員，我來說一說性價比高的，簡單易懂、實用好做、效果明顯的經驗，個人總結，難免偏頗，則其善者而取之吧！

我經曆過三個單位，每去一個單位，都算上新入職，也陪單位一把手接見過幾十名新考錄的、新選調的公務員，所以對新入職的公務員各項工作如何開展，有一點點心得體會。

基礎篇

0.為人民服務。公務員的職業特殊，是服務群衆和社會的，你考上那一天就應該知道，你跟發财無緣了，你跟清閑無緣了，你需要的是秉承一顆誠心，做好你的工作，不辜負公務員這個在群衆眼裡高大上的稱謂。

入門篇

1.準備好讓人眼前一亮的自我介紹。新入職第一天，一定會接觸本部門内的人，一個簡短，讓人印象深刻的自我介紹，能最大程度讓别人記住你，并且有一個很好的初印象。這個初印象極為重要，好的不一定加分，但是不好的初印象一定在未來一段時間，很減分。

2.逢人淺笑。無論遇到什麼人，哪怕是打掃衛生的也給一個禮貌的微笑。這能最快拉進陌生同事的關系。在體制内，有些部門交集并不多，如果不能迅速拉進彼此距離，很可能短時間内打不開交往圈，打不開交往圈就，碰見有交集的事，辦起來事倍功半。熟悉了可能一個電話就能解決的事，不熟悉樓上樓下好幾趟也未必能辦完。

3.穿着得體。體制内年輕人，女孩子随便一點，男孩子一定要有一兩套西裝皮鞋淺色襯衫，不用領帶，看起來精神利索，至少像一個可以培養的人。我們領導從事過外事工作，對形象比較注意，曾當面批評過幾個穿着随便，滿衣褶皺的處級幹部，也能私下裡提過某某某黑西服白襪子搭配不當。

4.桌面要整潔。這個可能有人覺得桌面太整潔好像沒幹工作。但領導不這麼認為，你的桌面太亂，領導會感覺此人比較邋遢，工作沒有規劃。今日事今日畢，畢了的分類存檔，進箱入櫃，沒畢的整理好放在桌面一摞，好找也美觀。切不可桌面亂成一堆，領導找你要個材料，你翻半天還沒找到，這是個很減分的情況。

初階篇

5.工作要有計劃。根據自己的分工，領導交辦的人，每周制定較為詳細的計劃，把重點工作加強标識。這樣做的目的是，第一不會忘事，體制内工作有的要的急、有的來的急，你手裡的活很可能被打斷一次後，三五天都想不起來，等想起來了已經過了時限了。第二領導問起近期什麼什麼事時，你能立刻答複，并且能适當擴展，給人以踏實幹練的感覺。

6.文件要學會分類。系統内工作，年複一年、日複一日，很多重複性的，你做好分類後，明年再用，很可能改改數字就行，省時省力。分類的方式可以按類别分，可以按時間分，可以按業務分，按照自己的喜好即可。

7.工作要留痕。所有經手的工作，都要有記錄，所有重點的文件、票據、數據，要有備份。很多工作不出事時你好我好大家好，一旦出事了，誰有證據誰說的對。剛入職的小白，往往輸在了沒證據，沒辦法犟嘴。你要是有證據，拿出來不用說話，大家都知道怎麼回事。

8.邀請你去的應酬要去，哪怕臨時約你的也要去。這一條隻适合初入職場的。初入職場，人脈不多，無論是喊你去湊數，還是喊你去服務局，都要去。因為除了邀請你的人以外，别人都認為是因為你們關系不錯才出席的，所以認識一下，留個聯系方式，交流一下工作，都可以。一個能迅速打開交際圈，另一個是有了觥籌交錯的感情基礎，也有利于工作的開展。

9.要學會麻煩别人。初入職場，各方面懂的不多，有很多人不敢問，不好意思開口。有些事怕麻煩别人。這個千萬不要放不開，又不懂的就問，有自己難以完成的就請别人幫忙。幫了你忙的人，大概率會幫你第二次，這是感情付出，有連續性。幫你多了，他很可能幫你當成自己的人了。

中級篇

10.要學會禮貌拒絕。體制内有一老油條，捏軟柿子。自己的工作分給你做，你接了一個就給你兩個，你接了兩個再麻煩你三個。你不好意思拒絕，他也不領情，最後你忙得要死時，拒絕了還得罪了對方。所以一定要在開始時禮貌拒絕。無論是我手裡有着急的工作，做完了再幫你。還是領導交代了任務，我近期全在忙這個。哪怕你拒絕不了，墨迹一會再接下來，也會起到很好的效果。幫人忙得分人，誰有感恩之心，誰看你好欺負，其實有一兩次你就知道了。

11.要學會适當示弱。這一點是對你主管領導、部門領導的。好多時候你出去協調事，不一定都給你面子，年輕人火氣盛，容易走極端，最後事沒辦，人得罪一堆。适當向領導示弱，請求領導出頭，會最大程度降低你吃虧的風險。領導出頭了，事情順利辦完，是你和領導的功勞。領導出頭了，事還辦不了，那就是領導的事了，跟你沒關系。領導都拿不下，你怎麼能做得好呢。

12.要學會多請示多報告。你的業務範圍小，經驗閱曆少。好多時候想法狹隘，做法單純。多請示，領導能幫你糾正，也能幫你設計規劃，避免踩坑白幹。也要多報告，别頻繁，也别不報告。有階段性進展或者有問題困難時，報告報告，領導能做到心裡有數，你也能得到下一步指示，或者解決問題的支持。

13.要學會裝傻。體制内的人也是人，家長裡短、秘事趣聞，正負評價，都很多。千萬不要參與，千萬不要參與，隻要你附和一句，都可能傳導别人耳朵，好多時候，得罪人都不知道什麼時候得罪的。看見誰跟誰說悄悄話，裝傻看不見，聽見誰說誰負面評價，裝傻沒聽懂，知道誰和誰有矛盾，裝傻沒記住。保持你是一個踏實正直的人，所有人都喜歡你。

14.被上上級領導直接分配任務，要及時向上級領導彙報。有的上上級領導喜歡直接指派任務，隻要不是私密的，都要向你上級領導彙報，取得他的支持，不要給他一種我的兵不受我管了，“叛變”的感覺。你在完成工作任務時有困難了，上上級領導不會直接幫你，但是你的上級領導可以，所以取得了你上級領導的支持後，你能很好的完成任務。而且你完成任務去上上級領導那彙報時，一定要請示你的上級領導否一起去，是否由他彙報，賣人情給他。即使他不去一起彙報，你向上上級領導彙報時，也一定說你的上級領導在你遇到困難時提供了幫助，不然你不能順利完成，這樣一個事，交下兩個人。反之，你至少得罪一個。

15.要常常學會忘記。尤其是和同事應酬時，應酬完了就完了，要忘記。不要上班亂說，這是很不成熟的表現，也可能帶來不好的後果。

16.要與所有人為善。不要人雲亦雲，誰好誰不好，誰行誰不行，在工作接觸中盡量與人為善，交好更多的人，不要随便樹敵，給自己挖坑。體制内輪崗、調任十分普遍頻繁，不知道哪天誰是你領導，誰是你上司，真要有過節的領導到了你部門，那你之前種下的因，能結出什麼果，就得看對方是否大量了。

17.要與商人保持好距離。現在國家總結的好，叫做清親型政商關系。有交情、辦實事，但是保持清正，不要吃拿卡要，你的那點手段，在混迹政商界多年的商人眼裡，十分幼稚低劣，就算滿足了你的要求，也會在事情辦結後，跟朋友在背後議論你。他的朋友中，很可能有你們系統的、單位的、甚至一個部門的。

18.要及時承認錯誤。在工作中出現了錯誤，一定要弄明白前因後果後，第一時間向你的上一級領導彙報，及時補救。不要想着撒謊隐瞞，一個謊言要用若幹個謊言配合，出問題是早晚的事。而且你的工作好多人知道，你就算出了問題不說，領導也一定會從其它途徑知道。

19.對辦事群衆、基層同志格外照顧。服務好群衆是我們工作的出發點和落腳點，一定要理解群衆的文化程度不同、素質差别巨大、理解能力參差不齊，要有足夠的耐心，友善的言語和表情。很多時候事辦沒辦成不重要，你的态度才重要，禮貌的對待是最大的尊重。對待基層同志也一樣，上面千條線，下面一根針，基層群衆是公務員隊伍裡最苦最累的，他們處理的都是第一線的工作，解決的都是負責的問題，所以在咨詢上、審批上、接待上，要給予最大的支持。

20.要用心工作，别耍心機。大家心裡一杆秤，體制内都是人精，領導更是火眼金睛，誰真正幹活，誰浮于表面，誰吃苦挨累，誰機關算盡，大家都知道。所以你要是單靠自己，那好好工作、用心工作，算是最好的晉升途徑！至于說有關系有錢的，那是另一回事了，你能拿人家怎麼辦呢！

21.不要對有背景的同志憤憤不平。為什麼所有的隕石都落在坑裡？

不是因為隕石落在坑裡了，是隕石砸出的坑，因果弄反了。你單位裡有背景有關系的同事，不都是考關系進來的。好多同事父輩也在體制内，他們從小就接觸這個氛圍、理解這個模式，也有一部分部門希望孩子也在體制内，所以加以培養、引導。所以一部分有背景的同事更容易考上而已，就像書香門第容易出文化人一樣。當你還不知道什麼叫公考的時候，可能人家公文都會寫了。

當然，我說的一部分人，不是所有人。

22.要學會勞逸結合。身體是革命的本錢，不要為了工作，搞垮了身體，最後人官兩空，得不償失。要勞逸結合、張弛有度。

23.要做到胸懷全局，細節不差。對自己崗位在單位中的定位有足夠的認識，對你的工作在全局中的作用有足夠的理解，方能知道你這個環節的重要性。在細節上尤其要注意，領導交辦任務時，不能就事論事，要在全局角度，有所拓展。比如領導讓你問一件事辦沒辦完，你問了回複一句辦完了或者沒辦完就錯了。辦完了，你還要說明辦到什麼程度，取得什麼效果，有什麼地方雖然辦完了但是需要注意等等。沒辦完你要知道辦到什麼程度了，有什麼困難，想怎麼解決，預計什麼時間能辦完等等。多問一嘴，多了解一點，是有大好處的。

高級篇

這個内容目前我是沒資格寫了，可能增加更多閱曆、遇過更多挫折、走過更多崎岖後，能總結一二，那是以後的事了。