對于下崗女職工的退休年齡，國家是沒有統一規定的。
因為截止到目前為止，社保還未達到真正實行全國統籌。
所以無論是社保參保政策還是退休政策，還仍然是各省執行各省的政策。
對于下崗女職工退休年齡的規定，也仍然是各省執行各省的政策。
各省對于下崗女職工的退休年齡的規定，主要有四種情況：
1、有的省份是，下崗女職工的退休年齡與最初就以靈活就業人員身份參保的女性參保者退休年齡一樣，一律按55周歲辦理退休。
參保和退休與純靈活就業人員身份參保的女性參保者一模一樣，沒有任何的區别。
2、有的省份是，下崗職工女性參保者，一律可以50周歲辦理退休。
例如：吉林省的吉林市，自有下崗職工以來，女性下崗職工就一直是50周歲辦理退休。
直到目前為止，吉林省的吉林市的下崗女職工，仍然是50周歲辦理退休。
3、還有的省份是，無論是在職職工還是下崗職工轉靈活就業人員身份參保的女性參保者，以及純靈活就業人員女性參保者，都一律按50周歲辦理退休。
4、近兩年還有好多省市都規定，靈活就業的女性參保者隻要在企業累計繳費滿10年或滿5年，且有檔案的女性參保者，就可以按50周歲辦理退休。
而女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的女性參保者，正好符合此條規定，因為女性下崗職工參保者，在企業累計繳費年限基本都能超過5年或10年以上，且女性下崗職工參保者在企業裡都是有檔案的。
所以就理所當然的可以享受50周歲辦理退休的規定。
鑒于上述四種情況的政策規定，這裡提醒全體下崗女職工參保者，在年齡接近于50周歲之前，一定要提前去當地社保局仔細咨詢一下當地社保政策對下崗女職工的退休年齡是如何規定的，以免錯過可以50周歲提前退休的好機會。
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