2004年 (第一年)---員三 轉正後升師一 産線打螺絲(做測試)
2005年(第二年) -- 師一 非資訊部門堆代碼 年底獲FIH(上市公司)最佳新幹成長
2006年(第三年)-- 升師二加組長管理職 軟件組組長 開始帶團隊
2007年(第四年) -- 師二 調其它事業從事SFC(MES)運維組組長 獲内部講師認證
2008年(第五年) -- 升師三 SFC(MES)運維組組長兼開發
2009年(第六年)-- 軟件開發課代課長 年底分到FIH股票 獲技術面試官認證
2010年(第七年)-- 晉升師四 軟件開發課課長 組織變更跨事業處
2011年(第八年)-- 開發課課長 組織變更跨事業群 下半年離職
一入大企深似海,何況鴻海乎。七年多時間調換多個部門,服務過超十個主管,其中台幹達8個,工作7年多,從員三到師四,這算正常嗎?