快手找工作功能?圖片來源@視覺中國文 | 剁椒TMT,作者 | 妙啊，我來為大家科普一下關于快手找工作功能?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

快手找工作功能

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文 | 剁椒TMT,作者 | 妙啊

“行程碼帶星的可以去上班嗎？”“過去包吃住嗎？”在快手一個直播間，有人在彈幕問道。不同于常見的直播間，這個直播間，是招工的。

在最近的一次APP改版中，快手把藍領招聘業務“快招工”放到了app的首頁。

如今打開快手APP，首頁頂部“找工作”的頻道非常明顯，與“發現”“同城”“放映廳”“長視頻”并列。在直播間裡，保安、倉管員、司機、電子廠工人等工作應有盡有，主播有的直接在工廠流水線直播工作環境，有的以過來人的身份，細心介紹崗位的工作強度和要求。

求職者隻需要填上自己姓名、電話，就能報名工作，有些要求簡單的崗位，隻要符合年齡、性别等基本要求，報名後甚至可以直接去上班。

疫情之下，傳統的工友介紹、跑工廠找活的找工作模式，難度和風險都明顯加大，尤其是帶星地區在出行上有諸多限制。在快手直播間，通過電話或微信就能直接确定工作，摘星後直接上班，節省了大量的時間成本。

“快招工”業務推出幾個月來，快手不斷加強扶持力度，4月15日，還推出了為期一個月的“招聘達人挑戰賽”，針對主播給予流量扶持。

激烈的競争讓直播間主播，以及背後的企業主們各出奇招，有位于新疆喀什地區的崗位甚至提出“來工作就送房”。

快手被寄予厚望的快招工，是否能解決疫情下招工與求職的痛點？又能為互聯網招聘提供哪些新可能？

01 直播間的招聘：無需投遞簡曆，直擊工廠環境

“直播間的寶寶們注意了，隻要你符合這幾個條件，就可以報名了。”

相對于高學曆人才招聘的層層面試選拔，不少藍領招聘的流程很簡單，不用面試，甚至不需要看照片，就能完成招聘。

在直播間裡，主播們隻會介紹工作情況，如崗位、工作地址、工資範圍，以及對于性别和年齡的要求，符合這些條件，就可以報名。

相較于娛樂類直播，招聘直播間的人流量并不大，大多數直播間的在線人數隻有幾十人，多的也隻有幾百。

但招聘直播間的互動率特别高，用戶在直播間咨詢的各種求職相關問題，主播們幾乎有問必答。

報名時用戶隻需填上自己的姓名和電話号碼，之後就會有人來聯系。

小莓在報名一家歌爾電子廠後，第二天就接到了對方的電話。對方介紹，進廠工作的門檻并不高，隻要年紀在18至45周歲，沒有殘疾、傳染病和紋身，就可以直接上班，不需要額外的面試等流程。

歌爾的工資模式分兩種，一種是小時工，一種是正式工。小時工沒有五險一金，工資按時薪算，目前時薪是19元，如果簽的是一年及以上的工作合同，7月份時薪就能漲到23塊。

正式工的工資雖然有五險一金，但如果不加班的話，工資遠不及小時工。正式工的底薪是2100元，如果按8小時工作制，每周工作五天，就隻能拿到2100的底薪。如果每天超過8小時，超過的時間工資是1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍。

“如果這麼算下來，如果是小時工的話，每個月即使隻休息4天，想要拿5000工資，每天工作也要超過10小時。”小莓說。

不過讓小莓心動的是，過去工作可以包住宿，還能報銷車費。在疫情下，出門找工作本就困難，能在線上确定工作直接過去，也節省了不少成本。

在快手的流量扶持下，每天湧入了大量的招聘方，為了吸引到用戶，直播間們各處奇招。

最普遍的招數莫過于靠美女吸引流量，不少直播間都安排了美女主播介紹崗位，并且時不時“獻上一段才藝表演”，背景開着音樂，沒人問問題時就唱唱歌，跳跳舞。

一些偏遠地區招工本就不易，想要在這些招聘大軍中混出頭，則需要拿出足夠吸引人的福利。

在新疆喀什的一個直播間中，主播甚至擺出了來工作送房子的福利。

主播說，隻要到這裡工作，再補上兩三萬元，單位就直接送房子。聽起來相當吸引人，不過有人在彈幕中問起送房子的條件時，主播又補充，隻有在這裡工作滿15年，才能拿到房子的産權證。

還有人看上了快手的流量扶持，借着“快招工”的流量順便推銷自己的産品。

在一個認證為農村合作社的直播間裡，雖然挂着一個“抹芽工”的崗位，但“根據崗位SOP和BPR指令操作生産”“負責部門領導安排的生産任務”等崗位介紹跟抹芽工并無關系。

用戶在直播間中提問工作相關的問題，主播借勢介紹起自家的大棗，甚至直接跟用戶賣起了樹苗。在賬号主頁的店鋪中，也都是和田棗的購買鍊接。

02 快手做藍領招聘，優勢在哪裡？

作為一個短視頻平台，為何快手會盯上招聘賽道？

根據國家統計局數據，2020年我國16—64歲勞動年齡人口為8.8億人，其中4億都是藍領。而目前國内藍領招聘方面，無論是58同城、智聯招聘等平台，視頻化程度都相對較低，而快手的直播招聘，工作環境一目了然，工作内容也通過主播的描述直觀呈現。

除了服務業、制造業以及建築業等傳統藍領外， 騎手、快遞員、網約車司機等新型藍領規模也日漸壯大。在最近的上海疫情中，越來越多人投身到配送、分揀等崗位中，招聘需求在不斷擴大。

近幾年來，鬥米、職池工作APP、樂優聘、馬上報到、工易得等一批藍領招聘平台開始冒頭。據不完全統計，以“藍領招聘”為主的互聯網企業就有100多家。

投資方也盯上了這一熱門賽道，鬥米2016年就獲得了4000萬美元的融資，馬上報到、樂優聘都獲千萬融資，工易得也曾獲百萬融資。

不過目前來看，還沒有一個平台能做到頭部。

從老牌招聘平台58同城獨立出來的鬥米曾嘗試過燒錢戰略。2019年4月，鬥米簽約嶽雲鵬為形象代言人，随後，在北上廣深等近20座城市進行了大量的投放，包括了應用市場、熱門APP、視頻網站等線上渠道及公交、地鐵、寫字樓等線下渠道。

不過效果卻不明顯，反而走上了口碑崩塌之路，甚至背上了騙子的罵名。去年人民網曾報道，有用戶在鬥米花費了2萬多元，一共隻收到200多份簡曆，其中有100多都是無效簡曆，

藍領招聘有三個痛點，一是無法精準獲取求職者的求職意願，二是信息不對稱，求職者不入職就不知道實際的工作環境，三是藍領缺口大，流動性極強，無法快速實時聯系到藍領求職者。但是目前市面上的招聘平台都未能解決這些痛點。

直播的形式，或許可以一定程度上緩解這些問題。

在直播間中，幾乎每個用戶的提問都會得到回答。用戶可以在彈幕中介紹自己的年齡、性别等大緻情況，主播會直接推薦崗位。關于工資福利，如薪酬的計算方式，是否包吃住等問題，在直播間就能知道，節約了大量獲取信息的時間成本。

03 想要撬動行業？可能是長路漫漫

目前的快手招聘主要分為兩大類，一種是中介和勞務公司招聘，另一種是企業自招。

快手百大主播之一“劉超人力-超哥”就是平台上的“頭部中介”。從去年開始，劉超通過直播招聘，一年幫4000、5000個農民工找到工作。

在直播間中，劉超會去工廠實地探訪，通過鏡頭為用戶介紹工作環境。據劉超介紹，直播前，會有專門的團隊去“驗廠”，看環境、食堂、宿舍、工作時長以及真實的工資水平等，确保工作等真實無虛。

“主播代跑腿”的形式對用戶來說，更加公開透明，在家就能了解到工作環境。

此前劉超也曾為企業開過直播招聘專場，去年12月，他曾跟新能源企業甯德時代，聯合當地主管部門，在快手上做了一場直播招聘會，一場直播下來，甯德時代收到了一千多人報名。

另一種企業自招的方式，相對于中介，可選擇的工作範圍較窄，但也更有針對性。

快手主播“歌爾直招-小肥龍”就是電聲企業歌爾股份的招聘賬号，粉絲量達到上百萬。歌爾主要生産智能手機、平闆電腦、可穿戴設備的電子配件，生産場地在山東濰坊。作為實體企業，需要大量的人力來維持生産運營。

幾乎每天，歌爾直播間都會開播五六個小時。

“我們提供了核心崗位和普通作業員崗位3000多個工作名額，要求年齡18歲到42歲，薪資也從4500-5500不等。”歌爾集團員工供應部高級總監劉偉明曾表示，每年春節過後和8、9月份是消費類電子行業用工最緊張的時候，今年春節後複工，歌爾集團就遭遇了“用工荒”。

直播的方式，對用工企業來說，面向的受衆群體更加廣泛。在歌爾直播間，有大量的外地打工人咨詢，并且歌爾還提供了報銷路費的福利。

而對藍領群體，也拓展了找工作的視野，可選擇的範圍、工種更加豐富。

快手内部人員曾表示，目前快招工從職位投遞到成功入職的轉化率遠高于預期。

盡管“快招工”一定程度上緩解了藍領招工的諸多痛點，不過想要撬動行業，仍有很長的路要走。

直播形式可以看到工作環境，卻無法感受到其中的問題，例如崗位的風險性、獎懲制度、工作時長等問題需要實地工作才能感受到。

以歌爾直播間為例，直播間挂出的兩份工作的工資都是月薪五千起步，小莓在了解薪資構成後，才得知，想要拿到5000，需要大量加班。在一些社交平台上，也不乏員工對歌爾的吐槽，“富士康2.0”“每天産量都要加”“壓工資，幹不滿三個月不讓離職”。

快手要想改變招工難、留工難的現狀，還需要建立起一個誠信體系，讓打工人們對企業公開打分、評價，優缺點一目了然，幫助行業長久、持續、健康地發展下去。