三星工廠搬到越南後怎麼樣了?财聯社8月2日訊（編輯 周子意）世界頂級内存芯片制造商三星電子正計劃建造一座“無人工廠”，以解決因“人口懸崖”造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河，我來為大家科普一下關于三星工廠搬到越南後怎麼樣了?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

三星工廠搬到越南後怎麼樣了

财聯社8月2日訊（編輯 周子意）世界頂級内存芯片制造商三星電子正計劃建造一座“無人工廠”，以解決因“人口懸崖”造成的人力短缺問題，此舉或為韓國主要制造商開辟先河。

據媒體周一（1日）援引業内人士的消息稱，三星最近成立了一個工作組，計劃最早在2030年前将關鍵工廠打造成“無人工廠”，工廠内所有生産過程都将使用自動化機器來進行操作。

需要指出的是，“無人工廠“并不是在沒有人力的情況下運營，而是指工廠僅需要最低限度的管理人員，至于抛光、配管和焊接等生産流程，機器将取代人工。

人口下降引發的擔憂

三星公司一位高管表示，鑒于韓國人口下降，預計可用的人力将在未來10年内大幅減少。

受到新冠疫情影響，該國出生率和移民率急劇下降，韓國2021年的總人口出現自有數據以來的首次下降。

截至2021年11月1日，韓國的人口下降了0.2%至5170萬，勞動年齡人口下降了0.9%。

業内消息人士稱，這可能會導緻大型公司争奪人力，增加勞動力支出和相關成本風險。

削減生産工人 增加研發人員

“為了成本效益，我們需要減少對生産工人的依賴，”三星的另一位高管表示，“我們計劃隻用機器或機器人來運營工廠。

該公司的目标是盡量減少雇用生産線上的工人，但增加半導體業務的人員，例如存儲器和系統芯片、人工智能和軟件等領域，這些領域研發人員的增加将對其整體業務有利。

自2018年以來，三星每年都在減少其全球員工人數。去年，它在全球擁有26.6萬名員工，低于2020年的26.7萬人、2019年的28.7萬人、2018年的30.9萬人。

業内人士分析稱，三星電子的這一計劃表明，在制造業中人力并不是核心競争要素。

有利有弊

三星、現代、LG電子等韓國主要企業也開始效仿蘋果等大型跨國企業的戰略模式，即以較少的員工獲得了巨額利潤。機器人技術的發展、結合傳感技術和機器學習，也為智能工廠提供了前提條件。

舉例來說，韓國智能能源公司LS Electric Co.在當地工廠的生産線上，目前平均隻需要1.5名員工，10年前需要15名員工。

據市場研究公司MarketsandMarkets預計，到2026年，全球工業機器人市場規模将從去年的141億美元增長一倍多，達289億美元。

以目前的技術，将工廠轉化為無人工廠沒有太多的技術風險，但無疑會導緻許多生産線工人失業，這一舉措将降低韓國整體就業率。

一位消息人士表示，将現有工廠改造為無人工廠并不困難，但考慮到現有生産工人的反對，還沒有人敢這樣做。

不過也有消息人士表示，考慮到人口減少，此類擔憂可能會逐步消失。

本文源自财聯社 周子意