面試填表格要不要寫身份證?現代快報訊（記者 王益）最近有網友反映，在面試的時候被應聘公司要求在簡曆之外另填一份信息登記表，其中除了自己的身份證外，還涉及到家庭成員關系等信息，不填就取消面試資格，引發網友熱議，有人認為這已經超出了必要的程度從法律的角度看，用人單位這種要求合适嗎？，今天小編就來聊一聊關于面試填表格要不要寫身份證?接下來我們就一起去研究一下吧!

面試填表格要不要寫身份證

現代快報訊（記者 王益）最近有網友反映，在面試的時候被應聘公司要求在簡曆之外另填一份信息登記表，其中除了自己的身份證外，還涉及到家庭成員關系等信息，不填就取消面試資格，引發網友熱議，有人認為這已經超出了必要的程度。從法律的角度看，用人單位這種要求合适嗎？

據了解，填表發生在面試之前，表格中除了自己的學曆、工作經曆外，還涉及到了身份證、家庭成員關系及聯系方式、單位、收入等。該網友認為這些信息屬于個人隐私，拒絕填寫，而用人單位則以這是公司規定為由，表示如果不填就不給面試。這個經曆也引發了衆多網友的共鳴，不少人表示都遇到過這種情況，應聘的企業既不是國企、事業單位，也不是涉密企業，不存在政審的情況。

江蘇鐘山明鏡律師事務所呂金豔律師認為，企業的這種行為已經涉嫌過度收集信息。根據《中華人民共和國個人信息保護法》，個人信息的處理包括個人信息的收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開、删除等。該法對處理個人信息的目的、方式和範圍等都有具體條文做了限制和規範。其中第五條明确，處理個人信息應當遵循合法、正當、必要和誠信原則，不得通過誤導、欺詐、脅迫等方式處理個人信息。第六條規定，處理個人信息應當具有明确、合理的目的，并應當與處理目的直接相關，采取對個人權益影響最小的方式。企業招聘面試考察的重點應該是應聘者的能力，在還未簽訂勞動合同的情況下，要求應聘者提供這些涉及個人隐私的信息，超過了必要的限度。

她還提到，即便已經簽訂了合同、雙方存在勞動合作關系，用人單位也不應要求員工向其提供家人的身份信息，每個人都是獨立的個體，員工和企業建立了勞動合同關系，但員工的家人并沒有和企業建立勞動合同關系；員工也沒有權利提供他人的個人信息。而對于員工個人的信息，根據《個人信息保護法》，企業也應當妥善處理、保管，确保信息安全。

如果用人單位因應聘者不提供家庭成員信息為由拒絕面試，那麼該企業可能存在締約過失，發出了面試邀約但又拒絕面試、增加了一個不合理甚至不合法的附加條件。由此造成的損失，面試者可以要求企業進行賠償。

（編輯 周冬梅）