關于高溫津貼的發放辦法?最近，中央氣象台連續10多天發布高溫預警，多地最高氣溫超過40℃高溫環境下作業的勞動者能享受哪些福利待遇？勞動者領取高溫津貼需符合什麼條件？人民網梳理了兩起典型案例，以作提醒，下面我們就來聊聊關于關于高溫津貼的發放辦法?接下來我們就一起去了解一下吧!

關于高溫津貼的發放辦法

最近，中央氣象台連續10多天發布高溫預警，多地最高氣溫超過40℃。高溫環境下作業的勞動者能享受哪些福利待遇？勞動者領取高溫津貼需符合什麼條件？人民網梳理了兩起典型案例，以作提醒。

高溫下室外打理草坪 員工申請津貼獲支持

案情簡介

小張是球場的員工，任場務工人崗位，負責給草坪澆水、清掃樹葉、修剪草坪等工作。工作期間，因球場未按時發放工資、高溫津貼，小張向勞動仲裁機構申請仲裁，要求球場支付工資及高溫津貼1萬餘元。勞動仲裁機構裁決支持了小張的申請請求。球場不服仲裁裁決，于法定期間内向法院提起訴訟，要求判令其無需向小張支付工資及高溫津貼。

法院經審理認為，小張為室外作業，崗位符合發放高溫津貼的條件，根據相關規定，球場應于每年的6月至8月向小張支付高溫津貼。球場作為用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查；現球場未對兩年内已向小張足額支付工資及高溫津貼的情況進行舉證，故球場應向小張支付相應期間的工資及高溫津貼，仲裁裁決數額未高過法定标準及小張的工資标準，法院依法予以确認。球場要求判決不予支付小張工資及高溫津貼的訴訟請求，法院不予支持。

最終，法院判令駁回球場的訴訟請求。判決宣判後，雙方未提出上訴。

法官說法

人力資源和社會保障部等四部門聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼标準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況适時調整。

法官提醒，高溫津貼是勞動者的法定報酬待遇，并非用人單位自設的“福利”。對于享受高溫津貼的勞動者，用人單位若出現拖欠、未足額支付等情形，勞動者可依法申請仲裁、向法院申請支付令或向勞動監察大隊等相關部門進行投訴。是否符合高溫津貼的發放标準，主要取決于勞動者的工作環境和條件，而非單純由企業的性質所決定。

本案中，球場從事草坪打理工作的小張可享受高溫津貼，但不意味着在球場工作的每一工種的勞動者均符合領取高溫津貼的條件，比如球場的前台、出納、室内場館的保潔、電工、負責機械維修的勞動者等，如無法證明工作崗位符合發放标準，亦無法領取高溫津貼。此外，法官提醒，勞動者和用人單位經過協商一緻，可通過單位規章制度規定、勞動合同約定的方式提高高溫津貼的标準。

工廠采取有效降溫措施 免付離職員工高溫津貼

小劉于2017年11月15日入職機械加工廠，職務為普通工人。2021年4月20日，機械加工廠以小劉2020年累計請假超過10天且無請假條，嚴重違反公司規章制度為由向小劉發出解除勞動合同通知書。小劉遂向仲裁委提出仲裁申請，要求機械加工廠支付拖欠工資、高溫津貼并支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁委裁決支持了小劉主張高溫津貼的請求。

機械加工廠不服該裁決，認為小劉的工作崗位系室内，其公司已經采取有效措施将小劉工作的室溫降低到33℃以下，故向法院提起訴訟，要求判令公司無需向小劉支付高溫津貼。

法院經審理認為，小劉系室内工作，工作的車間室内面積4400㎡，高度9.1米，車間空曠，通風良好，夏季配有降溫設施（大型風扇多台），每個工位都配有工業用電風扇，工作人員密度小。機械加工廠委托第三方環境檢測機構對其公司生産車間工作溫度進行檢測，溫度均在33℃以下，小劉對該測溫記錄不持異議。現機械加工廠和小劉一緻認可，機械加工廠在小劉工作的室内配置了電扇進行降溫，小劉未提供其他充分證據證實其工作場所符合支付高溫津貼的條件，故小劉主張的高溫津貼缺乏事實依據。最終，法院判決機械加工廠無需向小劉支付高溫津貼。判決宣判後，小劉未提起上訴。

法官說法

《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》規定，發生勞動争議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與争議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

根據誰主張誰舉證的原則，勞動者主張高溫津貼的，應對自己工作環境和條件符合支付高溫津貼的條件承擔基本的舉證責任，用人單位反駁的，應就已經采取有效降溫措施承擔舉證責任。本案中，機械加工廠舉證證明已采取有效降溫措施，保障小劉室内工作溫度低于33℃，因此無需再向小劉支付高溫津貼。

法官提醒，高溫天氣下，用人單位除了支付高溫津貼外，更重要的是應建立健全勞動者防暑降溫保護制度，按規定為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必須藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必須藥品，也不得以防暑降溫飲料和必須藥品沖抵高溫津貼。

同時，用人單位應按照氣象部門發布的天氣預報信息嚴格遵守高溫作業的時間要求，如遇日最高氣溫達到40℃以上的強高溫天氣，應當停止當日室外露天作業，如遇日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下的中度高溫天氣，安排勞動者室外作業的時間累計不能超過6小時，不能以延誤生産進度等為由拒絕采取高溫時段調整工時，也不能因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，而以此扣除或降低勞動者的工資。（綜合北京市高級人民法院、北京市房山區人民法院整理）

作者：薄晨棣

來源： 人民網