一、先介紹幾個會涉及到概念：

1、月工資：勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，包括各種貨币性的收入，稅前。

2、補償月份N：此處要區分任職時間是在2008年1月1日以前還是之後了

2008年1月1日以後‬：6個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月工資的标準；不滿6個月的，支付半個月工資的标準；

2008年1月1日以前‬：無半個月的計算，即工齡1個月也是按1個月工資标準支付；

二、常見的集中離職補償金情形：

1、勞動合同到期不續簽：提前30天通知，按“月工資*補償月份N”計算補償金；

2、雙方協商一緻：理論上就是公司與勞動者雙方都接受的金額。但是這個說法确實沒有可參考性，随着網絡傳播的普遍性，勞動者也越來越懂法，所以作為公司方，切莫無底線的忽悠勞動者。大概率可以“成交”的協商補償方式為“月工資*補償月份N 1個月的代通知金”；或者，直接是“月工資*（補償月份N 1）”；

3、強制解除：月工資*2N；盡可能不用該方式；

三、特殊情況：

1、支付限制：高收入人群，即月工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍

此處要區分任職時間是在2008年1月1日以前還是之後了

2008年1月1日之前：對高收入人群的“數額封頂”“年限封頂”沒有限制；

2008年1月1日之後：數額按“上年度月平均工資的3倍”封頂，年限按“12年”封頂；即如果月工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍，工作年限超過了12年，離職補償金按“月平均工資的3倍*12”

2、勞動合同到期不續簽：此處要區分任職時間是在2008年1月1日以前還是之後了

2008年1月1日之前的工齡，不用支付補償金；

3、連續工作年限達15年，且離退休年齡不足5年的：不能強制解除勞動合同；

四、總結：見下圖

五、舉例說明：

舉個栗子1：

任職時間：2002年10月1日——2021年11月30日

月均應發：2020年10月-2021年10月的月均應發工資為3萬/月

20年度社平工資：8691元/月

離職補償金計算：

① 2002年10月1日—2008年1月1日：5年3個月

2008年以前的工齡不存在半個月的算法：即工齡按6年算

2008年以前的月均工資不存在3倍封頂的算法：即按實際3萬/月算

該階段的離職補償金：3萬*6個月

② 2008年1月1日—2021年11月30日：13年11個月

2008年之後的、高收入人群：年限封頂，即12年

2008年之後的、高收入人群：月均工資封頂，即社平工資的3倍，即8691*3=26073元/月

該階段的離職補償金：26073元/月*12個月

最終的離職補償金：階段① 階段②

舉個栗子2：

任職時間：2005年3月1日——2010年2月28日

月均應發：3000元/月

前提條件：勞動合同到期不續簽

離職補償金：

① 2005年3月1日——2008年1月1日：勞動合同到期不續簽，不用給予補償金；

② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1個月，即2.5個月補償

最終補償金計算：月均3000元/月*2.5個月

舉個栗子3：

任職時間：1995年1月1日——2010年2月28日

月均應發：5000元/月

前提條件：雙方協商一緻

離職補償金：

① 1995年1月1日——2008年1月1日：13年工齡；雙方協商一緻，年限12年封頂；

該階段補償金：月均5000元/月*12個月

② 2008年1月1日——2010年2月28日：2年1個月，即2.5個月補償

該階段補償金：月均5000元/月*2.5個月

最終補償金計算：階段① 階段②