為什麼剛走進職場就被辭退?次日，人力必然是在跟公司領導反饋我不配合辦理離職以後，得到了新的指示，我來為大家科普一下關于為什麼剛走進職場就被辭退?以下内容希望對你有幫助!

為什麼剛走進職場就被辭退

次日，人力必然是在跟公司領導反饋我不配合辦理離職以後，得到了新的指示。

一大早來到了我的辦公室，我說：“交接單上，我還有幾個沒簽字的。”

他把單子看了一遍，收起來說：“沒事兒，先不用急着辦，沒準兒我們還是同事。”

我不解。

“假如公司給你調崗，你同意麼？”

我腦子裡湧現了一百種，先被調崗，再受盡各種刁難，逼迫主動離職的畫面。。。

吓得我渾身一激靈。

于是，我拒絕了調崗。我隻想拿到欠薪和辭退補償走人，遠離這個是非之地。但我腦子裡其實閃過一個念頭，假如是合理調崗，也不是不能考慮，比如薪資不變之類的。

（現在想來，都想抽自己一巴掌，怎麼會有這麼賤的想法，他們不過是想了個下三濫的招數逼退我而已。不要對惡人抱有任何幻想。）

人力無奈，拿着勞動合同來找我說，根據第幾條第幾項的規定，寫着可以調崗。其意不言而喻，别鬧了，鬧也沒用，合同上白紙黑字寫着，你不認也沒辦法。

見我油鹽不進，人力隻得通知我回家等消息。

兩三天的功夫，我等來了一個調崗通知書。

大意如下：

“根據勞動合同哪條哪條，經公司決定，你被調至辦公室文員一職，薪資3100元，該通知書即日起執行，請收到該通知當日起到新崗位報到。逾期視為曠工，3天未到新崗位報到，視為自動離職。公司将按自動離職處理。”

何其無恥對麼？

PS：工資從2.5萬到3100元，是你，你會同意麼？

那麼劃重點的時刻又來了。

第三波：惡意調崗，變相逼你離職。

如何破解呢？

首先，不要被這個調崗通知書吓到，即便是勞動合同上約定了可以調崗，并根據崗位調薪。各位小夥伴們記住，我們跟企業訂立的勞動合同首先要符合我國的勞動法這個大前提。不是他寫什麼就是什麼的。切記切記。他寫了我打死同事可以不用負責任，我也簽字了，難道就可以生效了不成？舉例有點極端，但是我就是表達一下這個意思哈。

（不知道有沒有小夥伴跟我一樣，當時根本就沒看合同，就簽字了。以為都大差不差，都是範本，況且你要在這上班，他們是強勢方，你不得不簽。所以切記，以後還是要看一看的，尤其是關鍵點，比如薪資約定，是不是固定薪資，是否接受異地調崗，工作時間約定是不是有關于加班的約定等等，公司有專門的法務團隊，一般都會規避企業的風險，也就是提前給我們埋了很多雷。）

其次，我們說一說，調崗。我國勞動法規定，企業有自主管理權，也就是他可以根據企業經營情況，戰略調整等進行合理調崗。重點是：合理二字。什麼叫合理？你本來是總經理，現在讓你去幹保潔，工資不變，這叫合理麼？這屬于明顯的侮辱性調崗。明知你全家都在北京，給你調到海南去，還有我面對的這種，薪資恨不能降了十分之九。這都是不合理的。

（我為什麼要提，以後要認真看一下合同，因為如果合同裡你同意了異地調崗，而公司能舉證确實是根據生産經營需要調你去異地，并且待遇不變，還給你增加了補助，一定程度上法院會判為合理調崗。那你不服從調崗被開除，就可以是合法的。具體問題具體分析，有需要的小夥伴我們可以随時讨論。）

最後，接到調崗通知，不要氣惱，不要害怕，勇敢的給他書面回複，不同意。并且接着去上班，原崗位上待着。千萬不要不去，我之前說過，企業現在正在找你的把柄，比如曠工等，以便合法開除你，不要給他這個機會。

企業的調崗合不合法，到了勞動仲裁那裡自有法官判斷，這種卑鄙手段，法官們見的多了去了，要相信他們的公正和慧眼。

接下來，我就是等3天，所謂的視為自動離職了。