如何應對上下級關系?領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正确領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織，我來為大家講解一下關于如何應對上下級關系?跟着小編一起來看一看吧!
如何應對上下級關系
領導者與被領導者在人格上是完全平等的，但領導者是代表組織或單位進行領導工作的，尊重上級的正确領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。
應對上級領導的決策進行深入的分析研究，反複領會其意圖，明确自己工作在整個決策方案中的地位和作用，以便自覺地、主動地而非被動的、盲目地予以實施。
如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，隻是在該請示時才請示。
如果上級是靠關系爬上去的平庸無能者，應該顧全大局，在适宜時機主動出謀劃策，在關鍵問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最好私下據理力争，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應該予以提醒：工作不少，有個主次緩急，樣樣追求完美可能因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在适當時機委婉規勸之，可用虛懷若谷的誠意感動之。
向上級取經，學習有益的領導經驗，同時從其失誤中汲取教訓。
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