在職場，領導跟你說，“你辛苦了”，通常情況下，多數人可能隻會回答，沒事沒事。
但這個回答讓領導一下子就看透你了，你真的太實在了，在職場老實人是不吃香的，相比之下會說話的人在職場會更加如魚得水，智商決定你的下限，情商才能決定一個人的上限。
那麼這種問題應該怎麼回答呢？可以根據不同類型的領導做出不一樣的回答。
對于實幹型的領導，說“我不辛苦，邊工作邊學習到新的東西，我得感謝領導給我的這個機會。有哪做錯的地方，您多指導我。”
對于自大型的領導，說“隻要能夠不辱使命，再辛苦也值得，我就怕辜負了您的期望啊。”易經中有一句話“君子上交不谄，下交不渎”也是這個道理，一個人成事靠的可不是智商，他靠的是情商。
在職場你會看到很多智商高情商低的人被邊緣化，其中不乏一些985的高材生們，因為誰願意跟那些一說話就把人噎死的人相處呢？智商是一種天分，靠後天努力不會有太大改變。但是情商是一種技能，任何人通過後天訓練都可以得到提高。
我們不難發現情商高的人為人處世是有迹可循的，自然也是有方法可提升的。隻有提高情商，才有可能遇到你生命中的貴人。有時候你打動他人的不一定是因為你多聰明，但你一定要懂得人情世故，不然錯失的機會可能都數不勝數。
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