相信很多人都知道，2015年中組部發布了文件，将機關事業單位正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡延遲至了60周歲。不過也可以本人申請，自願選擇55歲退休。

實際上，女性專業技術人員最多的領域還是中小學，确實有很多女性高級教師會面臨着55周歲和60周歲退休的選擇的。

實際上中小學教師的崗位并不是多惬意。其實中小學教師的工作量還是非常大的，因為一年有三個月左右的假期，大部分工作還是要集中到正常上學時間來付出。備課、批改作業，但現在條件好了，但是孩子們也不讓人省心。年齡大了跟小孩子溝通困難，代溝是非常明顯的。畢竟自己以前教的孩子怎樣，現在孩子又是另外一個狀态。

女性高級教師，55歲退休和60歲退休會有什麼區别呢？讓我們看一下養老金計算公式。

我們的養老待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分。

基礎養老金，跟繳費年限、本人的平均繳費指數和退休上年度社會平均工資相挂鈎。

如果延遲五年退休，首先繳費年限能夠延長五年，本人的平均繳費指數變化不會太大，退休上年度社會平均工資也能夠提升五年。

近年來社會平均工資每年增速都在8%~10%，而養老金的增速隻有5%（2021年4.5%）。機關事業單位退休人員養老金水平較高，尤其是高級職稱的退休人員，在調整養老金的時候實際上調整比例會低于平均值，往往隻有3%到4%。

一般來說，晚退休五年能增加百分之6~7%左右的社平工資。但是，社會平均工資的水平又比五年前要高出40%到50%左右。

可以說，如果晚退休五年基礎養老金能夠大幅拉開差距。

除了基礎養老金，過渡性養老金也是跟社會平均工資相挂鈎的，因此這兩部分養老待遇能夠大幅提升。

個人賬戶養老金，是按照個人賬戶餘額的積累以及退休年齡确定的養老保險計發月數确定的。

如果說晚退休5年養老保險個人賬戶裡的餘額也會多積累5年，退休年齡确定的計發月數也會有170個月，減少為139個月。可以說個人賬戶養老金待遇能夠大幅提升。

職業年金的待遇由于跟個人賬戶養老金差不多，計發月數也是一樣的，因此職業年金規律也完全一樣。

話又說回來，養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶裡邊的錢數是完全保本的，萬一領取不完去世可以繼承。

說到去世問題，事業單位退休人員的一次性撫恤金是本人20個月的基本養老金。因此，養老金待遇還是越高越好。

除此以外，對于機關事業單位的工資待遇，隻要崗位級别相同，是工作時間越長，待遇水平越高。在職領取的工資待遇，肯定是要高于退休費的。

綜上所述，女性高級教師在選擇是否延遲退休的時候，從經濟角度講很明顯還是延遲退休更劃算。

可是人生隻有一次，讓自由的時間多一點不好嗎？如果不是經濟特别緊張，其實早點退休享受自由的人生更好一些，特别是55歲到60歲，人還年輕，可以幹很多自己想幹的事情。如果是我，我會選擇提前退休。