每天耕耘最有趣、最實用的心理學

又是一年畢業季，不過今年略微特殊，2022年是首屆“00後”畢業生集中踏入職場的時間。

長江後浪推前浪，比90後更自由灑脫的00後，一次又一次刷新着老一輩人對年輕人的固有認知，今天我們就來談一談，當代00後思想尺度到底有多大？估計90後看完集體沉默。

不久前，“00後整頓職場”的詞條頻頻出現在輿論場，一00後員工和老闆的對話火了，00後小生怒怼老闆，十分解氣，甚至不少80後，90後的職場人欣喜表示，職場終于有救了。

下面是這幾位00後怒怼老闆的搞笑聊天對話：

隻見老闆在群裡面@了這位員工“黃敏你每天插着點下班，全公司你第1個走，我都沒走，你走了，你好意思嗎?”而這位叫黃敏的員工更是霸氣回應，“你就支付了我8小時的工資，到點了，我不走，難道我要給你守靈嗎？“

類似的回複讓人啼笑皆非，愣是把老闆給鎮住了，在群裡面好久不回消息，如果群聊有顯示功能，怕是要急得老闆一直“正在輸入當中”。

當然，還有更誇張的，00後直接辭退老闆：

“老闆，你可真有意思，天天教育我們年輕人要多學習學會感恩，我是來上班的不是來做慈善的，你賺錢也不見會分我一分，對了，我已經把你辭退了，交接工作趕緊找人接手，不要浪費我的時間，我的時間很寶貴!”

可以看到，現在的00後思維和行為都非常率直、大膽。

接下來，我們從職場心理學來分析，看看這些00後與以往的90後，95後有什麼不同，當代00後思想尺度究竟有多大？

1、更看重職業和個人發展

00後作為千禧年的獨生子女，最普遍能觀察到的特性，就是更為自我、更關注個人感受等。

他們在其成長過程中，經曆了不少國内外重大事件，比如，2001年我國加入世界貿易組織、2003年神舟五号載人航天飛船成功升空返航、奧運會等，也見證了中國發展到小康社會的進程，目睹了中國國際地位和影響力的提升，有很好的民族認同感和自信

青少年的個性主要受自我同一性的影響，自我同一性在心理學上的解釋為：個體面對新環境時将過去經驗延續下來的感覺，是對自己目前的知覺與對未來的期望的統整，同時接受自己和自己所在的群體。

所以自我同一性和自我認同與民族認同感是顯著相關的,民族認同能夠正向預測自我認同的水平。無論是從父輩獲得認知，還是從大體環境，00後都有較高的自尊水平和自我認知能力。

專業服務網絡普華永道有一項很有意思的全球調查，這個調查結果顯示:進入職場的千禧一代更看重職業發展和個人發展，而不是經濟回報。

可能相比于單純的金錢，他們更喜歡能夠幫助他們走上更高職業生涯的工作和老闆。

不過這也不代表年輕的00後應屆生不看重金錢，年輕人的早期職業生涯容易遇到财務困境，面臨着嚴峻的壓力，尤其是如今通貨膨脹和工資增長的大體環境下。

所以千玺的就業還有一個特點：不滿意就辭職，得不到就離開，如此果斷的做法，可以說是及時止損制止了沉沒成本的發生，相比于瞻前顧後的90後和80後，00後會更迫切的想知道自己适合什麼、需要什麼。

盡管在這途中會遇到各式各樣的挫折，也不能擊垮他們大膽嘗試、敢做敢當的精神。

2、不通過工作來定義自己

不通過工作來定義自己，能夠适度地将自己抽離于職場環境中，也是00後千禧代可貴的特征。

就像上面怒怼加班文化的小生一樣，能夠在“從衆效應”中堅持個性化，反過來看，去個性化是指群體中個人喪失其同一性和責任感的一種現象，導緻個人做出在正常單獨條件下不會做的事情。

能夠從愚昧的集體中分離出來，清醒的自我意識，又何嘗不是一件難能可貴的事情？畢竟人過度融入群體，智商是會降低的！

在重視薪酬的同時，現在的千禧一代還夢想着擁有一個“現代、透明和具有創業精神”的工作場所。

雖然有點完美主義，但也讓我們開始更加重視工作與生活的平衡和心理健康，有助于中國職場規則的完善和進步。

3、斷舍離能力強

00後一代還有另一個突出的特點：如果他們對工作不滿意，他們最有可能會辭職。

研究發現，大部分千禧代受訪者77% 正在尋找新工作。從平均數據上來看，他們在在某個崗位上花費的時間已經少于90.80一代。

至少在普通的80後，90後眼裡，辭職或改變職業會造成不穩定，讓更高的薪水變得遙不可及，

但通過00後有趣的研究發現，情況并非如此。英國國家統計局發現，與那些留在原公司的人相比，很多人跳槽的關鍵原因就是為了更高的工資

現在00後“智商”都很高，他們會借鑒90後80後同事經曆過的倦怠、缺乏個人時間和經濟不安全感，統合自己對職場的認知，從而能夠堅持用全新的眼光看待工作。

他們也對現有的中國工作場所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更靈活的遠程工作以及更大的社會和環境責任。

對于 千禧一代來說，這些已成為一種基本期望。他們不願意像90後80後那樣去隐忍，如果這些需求得不到滿足，他們會選擇辭職。

不管大衆如何看待現在的年輕人，至少在筆者的眼裡，越是有争議的一代人，越是代表了希望的存在。

至少在我們80後，70後眼裡，有些一成不變的觀念，本身就是錯誤的，圓滑、順從、忍耐和，聽之任之的職場觀念，讓我們越來越壓抑自己，負重不已，疲憊不堪，漸漸迷失自己，離真實的自己越來越遠，也讓一些腐朽的規則制度默認化，讓我們這個社會變得越來越糟糕。

而如今的00後，體現的更多是反抗精神，直爽、反抗、抗議和非暴力不合作，這些品質在他們身上展現的淋漓盡緻，職場上，遇到不滿，大膽提出，被同事占了便宜，大膽反抗，不總是看着老闆的臉色行事，特立獨行。

這些精神都告訴我們，人，不是機器，不是寵物，人生來就具有攻擊性，不是生來就該被壓迫的。

所以，90後，80後一代人不必帶着批判的眼光，我們也可以從他們身上學到很多有用的東西，揚長避短，找回那一股喪失的拼勁。

- The End -

作者 | 湯米達

編輯 | 萬安

第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人

參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).

第一心理

,