窗外，春暖花開，金三銀四的求職季，也姗姗來遲了。每次輔導同學求職，薪資問題，都是90%的人會重點關注的。

那麼今天，我分享一下政府外包、私企電商、建築央企、私企獵頭、私企IT互聯網5個領域的崗位收入情況。

這樣分享，一方面是我理解，我們就是想要了解别人的工資，所以當輔導的同學将告訴我工資時，我注意力很集中；另一方面理解每一份工資背後的行業、經濟形勢，能提高我們對社會的理解能力。

代表案例：西部二線城市，政府服務窗口接待員2600/月

這個薪資，真的不高，但是很穩定。這位同學，屬于外派人員，與第三方人力資源公司簽訂的勞動協議。每天朝九晚五，有雙休日，社保齊全，除了薪資不高外，生活質量和工作節奏都不會很緊。如果是父母就在這個城市，吃住在家裡，那麼這份穩定的工作也夠生活。但是如果是一個家在外地的年輕人，這樣的收入過于雞肋了。

所以我輔導的這位同學，以及他的同事，确實會考慮業餘兼職，或者考公務員。考公務員不說了，我比較推薦業餘兼職，比如加入一些小組，業餘從事校對、順風司機、會展廣告類工作，也有經營微商賺點生活費的。

代表案例：廣州制造業國際電商運營5500/月底薪 績效。

這位本科妹子，本周通過兩輪面試，拿到這個OFFER。這家公司是生産玩具的，招聘負責亞馬遜電商運營的人，要求有一定英語能力，所以第一面是有英文對話的。待遇是5500元 加班補貼、銷售提成等，估計試用期後一個月7000左右。

我一直都覺得，東南沿海的制造業，真的為我們提供了更多就業選擇，在這裡的人，除了考公務員之外，其他選擇也能過的不錯。當然，這份私企的電商運營工作，估計有加班，在聖誕節等旺季，還會比較嚴重的加班；當然也非常的鍛煉人。我輔導過一位大專的妹子，在私企做電商運營，曾經在雙十一熬了三個通宵，就在辦公室勉強睡幾個小時，現在月薪1.2萬，也有獵頭來挖人了。

代表案例：建築公司行政，8000 ，代表一類央企的薪資。

行政并不是企業中薪資最高的，結合我的經驗，同級别的行政崗位，工資通常比财務、項目、銷售、技術人員低一些。因此可見，大型央企的工資真不錯呀！

這位同學，211院校公共管理碩士畢業，品貌不錯，經過N輪面試（筆試是行測和申論，群面、結構面3次），成為這家建築領域央企的行政，可申請北京戶口，月薪8000 ，節假日福利也不錯。我也輔導過去國家級媒體平台，擔任法務或行政或HR崗位，月薪也是8000左右。

不過我個人感覺，這些崗位，有較強的天花闆屬性。相比業務崗，你并沒有在這家公司的核心位置。而且因為工作穩定，老員工跳槽不多，那麼晉升機會就沒那麼多。

代表案例：國内某知名類公司獵頭助理，5500 績效

獵頭是典型的銷售性質的崗位，最近幾年随着高新領域的發展，獵頭行業也成為很多應屆畢業生跨專業的選擇之一。

這位同學，211院校園林專業畢業，成績一般，溝通能力強。這份工作對他來說，算是個靠譜的平台了。他所在小組，大家每個月平均工資能到6500左右，也有特别能出業績的到1萬。基于我的經驗，國内一些中等規模的公關廣告公司，待遇與這家獵頭公司差不多持平。當然外資的獵頭公司、4A的公關公司或者比較TOP的，例如藍色光标，起薪要高一點。

代表崗位：美團的測試工程師，北京和上海的話，20萬起。

這位同學是985 211的IT專業碩士，項目經曆和實習經曆也都有。經過師姐的推薦，經過兩輪面試，拿下美團的測試工程師崗位。（地點北京）。第一年就20萬起，如果一切順利，年終獎都加上，應該有25萬左右。加班情況是，日常工作日會加班到9-10點鐘，但是基本上還是有雙休日的。

其他，高薪領域。與上述互聯網大概持平的高薪領域，還有咨詢、金融，房地産。比如我輔導的一位女生在武漢碧桂園做銷售内勤，年薪大約有30萬。當然碧桂園和恒大的薪資尤其高，其他房地産公司要稍微低一點。

說完上述5個領域的薪資，不知道會不會是幾家歡喜幾家愁的心理感受。那麼現在結合我輔導同學們職業發展的經驗，分享我推薦的，正确的薪資态度。

在佛山汕頭制造業工作的大專女孩，能拿到1萬的月薪，而在甘肅或陝西的一些城市，不是努力不努力的問題，而是不容易找到這麼多優質的私企崗位。2019年，我就明顯的感覺到，廣州、浙江那邊的同學跳槽要快一點。地區差異是存在的。

同時，行業差異更大。一位應屆畢業生，應聘到BAT做程序員，起薪就20萬。而資源與環境、制造業，普通的公關、傳媒，應屆生的起薪确實在5000上下。我輔導過985院校的生物本科男孩，挺靠譜的，進入一家重慶生物技術公司，起薪才4500元（當然生物行業從去年就明顯見好，學生物的同學别怕喲~）。

如果你在乎當下的收入，那就努力拼近高收入領域，接受高收入領域的節奏壓力。如果你希望守住自己的專業，那麼也要相信任何領域都有上升空間。

我始終相信：世界從更寬更廣的角度看，是平的。高薪領域也有其高薪的代價，比如大型央企容易将人變成螺絲釘，職業規劃未必在你自己手裡，個性不被尊重。比如IT金融高薪領域，加班量真的很大。所以我有以下具體建議：

1、不要因為薪資低而怄氣。

我輔導過一些同學，因為比自己預想的薪資低1000，或者沒有比自己之前的崗位薪資高，就在糾結幾晚上後放棄一個OFFER——哪怕明明和對方老闆相談甚歡，哪怕明明對方的提供的崗位自己也比較喜歡。這個時候，我更建議：考慮一下大環境和長遠發展，不如先接受這個OFFER。因為錯過的風險和成本，比如時間成本，不用我說，你也知道會很大的。

如果因為比預想的薪資低1000就放棄，是因為你天生在乎金錢，那麼我也非常支持。問題是，你上一份工作離職明明是因為幹的不開心或者人際關系不好，就直接辭職了。所以我經常覺得，因為幹的不開心而離開高薪大平台的同學不好輔導，因為下一份工作總是很難找好，要麼平台不夠大，要麼薪資不夠高，要麼擔心人家不夠規範。

2、在特殊情況下，能接受調低預期。

一句很雞湯的話說：心電圖如果是一條直線，人就挂了，同樣人生也是起起伏伏。道理誰都懂，但是就是有人不能接受降低。而在以下特殊情況下，我建議我們能主動調低薪資預期。

情況一，從非完全市場競争的環境中跳槽出來。

非完全市場競争，是指你過去的平台渠道很強。比如央企、國企，或者老闆有特殊渠道能力的企業。那麼你離開選擇純市場競争的企業，也許工資不升反而降一點，那麼要理解，你之前的高薪不是市場平均利潤值。

情況二，較大的轉行

轉行窮三年這句話是有道理的。而且我的經驗，世上沒有什麼華麗的轉行，隻有先轉行，再華麗的。

情況三，變更城市

從一二線城市到三四線城市，請正常的接受薪資降低。比如我了解一些行業，天津的同等崗位工資就是北京同等崗位工資的85%。

情況四，全職媽媽幾年出來求職。

全職媽媽出來求職最不容易，會面臨很多外界懷疑。那麼這個時候，重新開始職業生涯是第一要務。所以我也推薦，選擇靠譜平台和喜歡的崗位，薪資的話，可以暫時妥協一年兩年。

總之，我常常對我輔導的學生說：覺得這個OFFER比預期差2000很難接受是嗎？那麼一年也就是2萬多的差額，而未來這2萬多你可能一個月就掙來了。