生育津貼跟自己的工資挂鈎嗎?正好前些日子老婆生了二胎，我把生育保險的有關政策好好的惡補了一下，我來為大家講解一下關于生育津貼跟自己的工資挂鈎嗎?跟着小編一起來看一看吧!
生育津貼跟自己的工資挂鈎嗎
正好前些日子老婆生了二胎，我把生育保險的有關政策好好的惡補了一下。
那麼我就跟大家解釋一下生育工資和生育津貼的區别吧。生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。
職工在享受法定産假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。
剛才說了，是單位的平均繳費基數。如果女職工的工資低了怎麼辦？是不是應當給單位交回去？高了呢？
實際上根據我們的女職工特别保護規定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那麼女職工占便宜了。
如果女職工的原工資高呢？相關文件規定，用人單位必須要保障生育女職工産懷孕期間，産假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。
可是如果單位沒有給職工繳納生育保險呢？但是由于給職工交納五險，是法律規定的企業應盡的義務。沒有履行義務，那麼就應當受到懲罰。
因此單位必須給職工按照上年度12個月的平均工資，給其休法定産假期間，發放生育工資待遇。
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