在南方一家企業做了七年HR，經辦手續離職的總人數為405人。 前幾天突發奇想，對離職的原同事建一個群，群名也用原公司的名字，并在公告上注明：曾經相處過的同事，一段難忘的回憶。所有的經曆都是必然的！然後随機選擇100個人，占總人數的24.69%，拉入群内，各種數據如下： 1、拉黑我者：也許是離開公司時間較長、或者其他原因，有的同事把我拉黑了，有幾個剛剛離職、在公司和離開時關系較好，也拉黑了，組建進群時才發現，人數37人，占比37%。這些同事，自己主動離開公司的24人，占該項的64.86%，被動離開公司的13人，占該項的35.14%。 2、剔除者：1人，是我拉錯了，以前是來公司面試了一次，沒有入職，僅為例外。
3、問詢者：9人，占比9%。收到入群的信息，有9人在微信中私聊我，問詢什麼原因建群，為什麼建群等，還有的直接發一個“？”，惜字如金，而有4人則聊了很長時間，說感激公司的培養，關系公司的發展等。問詢者有7人主動離開公司，占小項的77.78%，有2人被動離開公司，占小項的22.22%。9人問詢原因或者聊天後，入群者3人，都是主動離開公司的人員。
4、未入群者：24人，占比24%。這些人有13人是主動離開公司的，占小項的54.17%，有11人被動離開公司，占小項的45.83%。 5、直接入群者：38人，占比38%。這些同事，有29人是主動離開公司的，占該項的76.32%，被動離開公司9人，占該項的23.68%。 6、老闆親戚或故交：6人，占比6%。主動離職和被動離職各3人，最後入群者4人。
7、高層管理者：2人、占比2%。主動和被動離職各1人。2人都入群；
8、中層管理者：21人、占比21%。主動離開公司的12人，占小項57.14%，被動離開公司的9人，占小項的42.86%。
9、技術人員：34人，占比34%。這些技術人員是某個工序的專長，包含在工序上作了2年以上的技術熟練者等。
10、附圖
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