春節還沒結束，大林就收到“公司延遲上班，每個月隻發基本工資，上班時間具體再定”的通知，他還得供房供車，經濟壓力大，托朋友介紹了個副業，給一家工作室剪輯視頻，收入不錯。嘗到了甜頭，3月底回到公司上班，大林仍繼續幹着副業，雙管齊下，增加收入。

副業任務繁重的時候，大林就得利用中午時間制作，每天自帶筆記本電腦操作，有時候忙得隻吃了幾口飯，就開始工作，幸而公司目前業務不多，倒也沒影響工作。關系要好的同事發現大林的情況，三番兩次過來“關心”下，大林忍不住就透露了自己在做副業，都是晚上，偶爾利用中午休息時間做。

聽說一個月能有三四千，同事表示羨慕，讓大林介紹下，大林試着跟工作室推薦，讓同事試着做個簡單的視頻，同事做了一周，才交上來，工作室對他的效率和質量都不滿意，不打算合作。不想同事卻賴上大林，認為是大林在背後搞事，自己的作品明明就很好。

同事氣憤不過，就到處散布“大林利用工作時間搞副業”“大林跟工作室合夥創業”的消息，領導還特意跟大林面談，了解到真實情況後，領導能理解大林這段時間發展副業的想法，警告他以後不要在辦公室弄，晚上回家搞，更不要讓别人知道，過了這段時間最好不要搞，公司肯定不會提拔有副業的員工做管理，自己看着辦。

大環境影響下，越來越多的職場人發展副業，有時候難免會被同事察覺，同事問起，不可輕易透露副業的情況，這3點隐患，對我們的職業發展造成阻礙。

人都有攀比心理，再要好的同事，見到你升職加薪，心裡必定有不平衡，發展副業也是，跟同事說了，必要會引起同事的嫉妒，誰都有“酸葡萄”心理。有的同事看到你副業發展這麼好，就會希望你的正職發展不如他們，以此取得内心的平衡，在工作上不配合，有意貶低你的工作表現等，千萬不要低估人類的嫉妒心，遇到沒底線的，我們的職業發展必定受到沖擊。

有的公司明面上并不禁止員工發展副業，隻是讓員工不要影響到正常工作。即便這樣，我們發展副業時，也盡量不要外傳，同事問起，不妨反過來請教對方，有沒有好介紹。領導肯定更希望員工專注于正職工作，員工發展副業，說明心思已經不全在工作上，忠誠度不說，工作效率肯定有限，領導提拔員工時肯定會覺得是扣分項。一旦我們說出去，相當于有“把柄”在别人手上，有心的同事在關鍵時舉報，如晉升篩選時，在領導面前說壞話，我們就錯失了職業發展的機遇。

從團隊管理的角度，員工發展副業，最大的影響是帶壞團隊氛圍，畢竟是額外收入，同事知道後也想求介紹，跟風發展副業，找不到副業發展的，多少會覺得“大家都拿着一樣的工資，他們還有時間搞副業”，工作積極性有所下降，員工各自發展的心思，散成一盤沙，團隊業績受到影響，領導肯定關注，嚴抓副業，想持續發展副業的，還是不說為妙。