新院長要來啦，很年輕喔，大家都想着繼續好好表現，無論是本院還是個人，都肯定更上一層樓。小夏等一幹幹将，摩拳擦掌，準備迎來新一輪發展的快車道。新領導年輕，有活力，有精力，必然會帶領大家除舊革新，将本院業務推向第二個發展的高峰......

小夏基本中午都在工作，極少午休。某天，小夏聽到老院長那邊有聲音，探出頭去看，發現有幾個人幫他将書本打包搬去另一個小房間暫時堆砌，原來是新院長已經來了，就在會議室等着老院長搬走，小夏跑過去，說不出話，眼淚嘩嘩的，老院長趕她，把她叫到跟前，給她一個一帆風順的小玩意兒，囑咐她以後好好幹，慈祥的如同老父親。小夏一邊哭一邊回去了，小夏納悶，新院長那麼着急麼？來之前都沒有提前打個招呼？小夏舍不得老院長，對未來充滿希望的同時又隐隐有了擔憂......

新院長上馬，果然新氣象：員工不滿意食堂，換掉；叫中層過去談話；去科室視察，積極了解情況，大家也都各自積極表現，讓新院長認識自己，每個人都攢足了精氣神，随時準備撸起袖子加油幹。

一個月後：人事、采購、維修、辦公室、總務、科教等等一幹中層，全部調整下馬，一頓操作猛如虎之後，人人如驚弓之鳥，但還有期待和幻想，這一批量調整的裡面，确實有德不配位的。喔，忘記說了，财務科長，小夏的直接領導，調崗去客服。

小夏戰戰兢兢、如履薄冰的表現着，政府會計制度已經施行有陣子了，之前的财務科長一直沒讓開始，小夏在新科長到位前夕，啟動了這項工作，全盤負責，想着表現一下。這期間，小夏和手下的會計，沒日沒夜的學習新制度，小夏不但要學習制度，還要指導其他人的工作，一天下來，小夏甚至沒有喝水的時間，解答、對接、安排，小夏如同高速運轉的陀螺，腦子一刻不停的轉動，在小夏的帶領和督促下，用了一個多月的時間，新舊制度轉換成功，賬務處理已完成。

某天下午，小夏接到一個電話，一個同事很緊張的告訴她，第二天上會就要趕走她，讓她趕緊去求情，小夏懵了，挂了電話立刻去找新院長，表示自己不想離開财務科，會好好配合工作，新院長輕蔑的看看她，慢悠悠的說她在這個崗位也幹了十幾年了，會有惰性，去新崗位鍛煉鍛煉吧。第二天一大早，财務的新科長D,嘴角眉梢都帶着勝利的笑意，問小夏去找院長啦，小夏如實回答，D很開心，一不小心漏了嘴說本來對她沒想這麼快來着。至此，距離新院長上任，不滿四個月，距離新科長上任，不到兩個月。小夏完成了自己的曆史使命，被雪藏，被迫調崗至醫保辦公室。

調崗文件已下，小夏一邊清理交接材料，一邊開始學習醫保政策，核對醫保賬務，一邊自己找房間。

八月炎熱的一天，小夏接到醫保辦公事老頭G的電話，嚷嚷着讓她立刻搬過去。小夏心裡犯嘀咕，之前還說沒位置等領導安排呢，這是唱的哪一出？小夏立刻下樓詢問，老頭一邊大聲嚷嚷一邊說，院長和副院長都來了，給我罵了一頓，吓的我都要尿褲子了，你趕緊搬過來吧。小夏上樓，發現院長已經派人去給小夏搬東西了，就是搬也得搬，不搬也得搬，小夏怒極哭了，欺負人到如此地步，有沒有天理啊，新院長真是來做業務的麼？