面試時面試官問你為什麼離職?隻要你找過工作跳過槽，就一定經曆過面試官這樣的提問：“你為什麼離職？”很多人覺得這就是一個普通的問題，随便回答就好，其實真相并非如此，今天小編就來說說關于面試時面試官問你為什麼離職?下面更多詳細答案一起來看看吧!
面試時面試官問你為什麼離職
隻要你找過工作跳過槽，就一定經曆過面試官這樣的提問：“你為什麼離職？”很多人覺得這就是一個普通的問題，随便回答就好，其實真相并非如此。
就這麼一個簡單的問題，你如果沒有回答合理，可能會直接影響到你能否順利入職公司，以及入職公司後的福利待遇發展等等。如果你現在混得不太好，可能是你當初在這個問題的處理上沒有做好。
回答減分項：
1. 公司薪資低福利差。
2. 經常加班，壓力太大。這樣說會給人留下不願吃苦，抗壓能力差的印象。
3. 表現不符合公司的期望，或者犯錯違規被迫辭退。
4. 抱怨公司環境不好、管理不行、同事不好相處之類的主觀感受，容易形成情商低，職業化素養差的印象，不能融入環境或者缺乏團隊合作意識。
5. 職業規劃。公司的方向是往東，你的規劃是往西，所謂道不同不相為謀，所以離職。
這5個是最常見的離職原因，梳理清楚了，接下來咱們就根據這些離職原因聊聊，當面試官問你“為什麼要離職時？”怎樣回答才能争取到更多的利益。
回答加分項：
1. 真誠回答。如果是正常離職，真誠而實事求是地表明離職原因。
2. 感恩老東家。不要抱怨，保持正能量，體現在上家公司我得到了什麼樣的成長，學到了什麼，主要鍛煉了哪方面技能，感謝上家公司的培養。
3. 分點回答。說起離職的原因，列出幾個，主次分明，最好原因不超過3個。
還有什麼好建議？歡迎友友們評論區留言讨論！
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