美國大學人力資源申請要求

一 . 硬件條件

1） GPA

在申請過程中，GPA 是很重要的一個因素，雖然有的學校明确規定GPA 不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學校非常看重學生在校的GPA，因為GPA 反應了申請者大學四年或研究生階段的學習情況，因此，GPA 當然是越高越好。同時，在整個學習過程中最好能體現出GPA 是以一種增長态勢發展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學校都會很關注申請者的學習狀态，所以不要起伏落差很大！同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據學校的情況具體的重修一些課程，或者後兩年在通過努力提高GPA。

2） GT 成績

雖然GT 成績不是衡量一個申請者申請學校的關鍵，但是我們也不可忽視部分學校對于高分的GT 成績的青睐與重視。因此，針對HR 專業來說，TOEFL 100 以上，GMAT 680以上是個比較保險的分數，但是TOEFL 90 ，GMAT650 也是可以放心的去申請的。再次，我想特别強調一點，就是有部分申請者以為HR 專業是考GRE 的，其實申請HR對于考試類别來說，GRE 和GMAT 都是可以的，在選校範圍上來說基本是沒什麼區别，學校基本上都同時接受GRE 和GMAT 。

3） 先修課要求

除了之前提到的HR專業的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景之外，雖然大部分的HR學校對于申請者的背景沒有特别的要求，包容性很強，但是個别學校還是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities要求學生學習宏觀經濟學，統計學，不過就算申請者之前沒有學過，但是收到學校的錄取後，學校會要求學生在入學前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔心。

二. 軟性條件

1）實習/工作經曆

雖然比起商科下的金融和會計，HR的申請者沒有那麼多，而且背景也沒那麼嚴格，但是我們仍然不要忽視HR的競争力。對于個别學校來說，還是最好有工作經驗。比如Cornell university 就明确指出申請者最好有1—4 年的工作經驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue和TAMU也是比較注重工作經驗的。

因此，建議申請者如果以這三所學校為目标的話，最好需要2 年的工作經驗。同時，建議申請者可以在500 強企業的人力資源部門或者人事部門進行相關的實習，在提高專業背景的前提下，注重理論與實踐相結合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘學習HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習過程中的收獲，這些收獲将給你的HR碩士階段打下基礎，把自己的切身感受與申請相結合。

2）課外活動

我們說除了學習能力之外，申請者還應該參加課外活動來提升自己的能力，HR 專業對于學生的溝通能力，協調能力是十分重視的。因此，申請者可以在參加學校組織的各種活動中來提高自己，比如組織講座，學生會組織，知識競賽，社團活動，志願者活動等相關活動，在豐富校園生活的同時，培養自己相關的能力。這在今後的文書寫作中，對于Diversity 或者溝通、領導能力等都是一個很好的素材。

3）研究項目/論文

話說本科生能有機會參加到教授的研究項目中确實不是件容易的事情，但是機會都是要靠自己去争取。因此，申請者既然有出國留學的這個想法，就應該充分利用學校裡的各種資源和人脈關系。當然研究項目最好是與HR 方向相關的，做一些數據收集、文件整理工作也是沒關系的，最重要的是在研究項目中的深入學習與鞏固，在與教授的溝通與及交流中，能有新的思維突破。論文寫作的話，申請者最好能夠結合所學知識及當今的一些熱點話題進行寫作，表達自己的觀點，提出自己的見解，如果能夠發表當然是求之不得的啦。不過就算沒能發表，申請者也不用灰心，進行寫作的過程，也是不斷深入學習的過程，總是會有收獲的。

4） 交換經曆

現在很多學校都與國外的一些學校有合作交流項目，申請者在五花八門的交流項目中無從選擇。國外的一些知名大學對于申請者的交換經曆也是比較注重的

因此，建議申請者在選擇交流項目中，應該權衡一下這個項目給自己所帶來的利與弊，及其對于申請的幫助與自身能力的提高。千萬不要因為所謂的開闊視野而忽視自己在國内的學習成績，GT考試時間，及申請時間安排等。具體項目具體分析，在不耽誤學習與申請的情況下，還是鼓勵申請者多參加一些交流項目，畢竟國外的教學方式與國内還是有很大的差别，國外的大學在注重培養學生個性發展的同時更具有探索精神，讓學生有更多的興趣去研究自己喜歡的課題，而不是像國内大學更多的注重理論知識的學習，缺乏實踐能力。相信交流經曆會讓學生在學習的同時，也提高語言交流能力，團隊合作精神等等，在今後的文書寫作中，或者推薦人選擇中都有很大的幫助。

美國大學人力資源專業申請推薦院校

因為USNews上面沒有給出官方的美國人力資源管理專業排名，但是根據每年申請者的申請數量，學校的受歡迎程度以及該校畢業後的就業率來看，比較被人力資源領域承認并且受到衆多申請者歡迎的學校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University　

設有人力資源管理項目的院校解析

1.Cornell University

Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細緻的專業分工就足以另熟習該領域的關注者啧啧稱贊。Cornell的IRHR學院共下設Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。

其中，M.P.S項目并不适合國際學生申請，強調的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數量還是申請難度上都是非常緊張的。

而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations，當然，這一方向對于學生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities

明大同樣是HR領域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業無論是從師資還是研究實力、畢業生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業的明星陣容。畢業生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業生的數據很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人诟病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業角度和現實出發，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們還是比較青睐的。

最重要的是Carlson的畢業生俨然已經将HR最為本質的Core Skills——Networking發揮到了極緻，使得Carlson畢業的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生曆來比較友好。

3. University of Illinois-Urbana-Champaign

UIUC的MIRHR專業雖然設立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經驗的人一向是青睐有加，這一點的考量對于HR這樣專業性較強的專業來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。

4. Michigan State University

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學環節中你會發現，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結合MSU的優勢專業Statistics，開設了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰性的。選修課涵蓋範圍HR各個模塊和美國勞動法律相關課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現在HR Trend的熱門。正常畢業的話一學期選3門課，課業負擔并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座标準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業可以說是一個性價比較高的選擇。

5. Ohio State University

同為公立學校的OSU開設的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睐，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質。每年該項目的錄取率穩定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業界的緊密聯系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業情況，經常會找在讀學生開會，Mock Interview之外優秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之餘還有機會做networking。

6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick

School of Management and Labor Relations下設兩個HR相關專業，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明确自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而後者更偏重的是Corporate Governance方向。

整個商學院的務實風格帶動下，HR項目的畢業生的畢業走向盡管受到了外部環境的沖擊，但從數據統計上看，該項目的畢業生的平均起薪僅次于Accounting專業，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優勢不言而喻，從就業的角度出發，Rutgers的确是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應屆畢業生背景上并不是特别強的申請人建議春季Term申請會增添相應的勝算。