休産假請假模闆一
尊敬的領導:
因本人有孕在身,預産期XX月份,現需要回家休息,調養身體。特向領導申請辦理請假手續XX(時間)回來上班,請假時間為XX個月。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。
特此申請,望領導批準!
申請日期:XX年XX月XX日
申請人:XXX
休産假請假模闆二
尊敬的公司領導:
因本人有孕在身,預産期XX月,現因身體需要申請回家休息,調養身體,特向領導申請辦理請假手續,請假時間為XX個月。根據國家及公司相關規定,正常産假為XX天,晚婚晚育增加15天,我現特向公司申請X月X日起正式休産假,預計從X月X日—X月X日,請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經過近期的交接工作,XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請,懇望批準。
申請人:XXX
申請日期:XX年XX月XX日
陪産假怎麼申請
尊敬的領導:由于本人妻子分娩在即,需要看護,因此需請假回家陪産XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天),時間從XX年XX月XX日到XX年XX月XX日,特請批準。
申請人:XXX
申請日期:XX年XX月XX日
那麼陪産假的工資是怎麼算的?
1、有生育險
職工休陪産假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪産假期間工資一般是按照當地社會平均工資來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資标準,則由用人單位補差額。
2、沒有生育險
職工在休産假期間的工資則是按照職工資合同工資的标準來支付。
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2019最新規定中,育兒假和産假有什麼區别?
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國家鼓勵試行的育兒假
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