公務員、事業單位對于追求穩定的同學來說是非常好的一個選擇。有句話說的是，長輩的眼中隻有三種職業：教師 、醫生、公務員。其中教師跟醫生在編制上都屬于事業編制，那麼事業單位分為幾類呢？

普通專業的考生大部分都是考綜合類，學醫的考生可以考衛生類，不同的考生可以報考的種類不同，大家需要根據自己的條件進行報考！目前，事業單位的工作人員數量要在千萬人的級别！

事業單位的工作除了穩定之外，收入也算可以！不高，但是也不算低，事業單位的工資主要是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成！其中，績效工資、薪級工資占比不小！

四川各地市的工資待遇大概在哪個檔次呢？

第一檔次，成都高新的待遇相對來說要其他區高一點，在整個四川能夠算是待遇最高的，但是錄取分數也是比較高的，上半年有同學150都沒能夠上岸。

第二檔次，泸州和宜賓的翠屏區，遂甯船山，廣安好的區，年終比較高一點。

第三檔次，德陽，遂甯市直，自貢，樂山，内江的東興，隆昌。德陽的年終普遍在5左右，區縣排名大緻是旌陽，廣漢，什邡，羅江（3-5），中江（2-3）。遂甯市直4.5-5.5。自貢4-5。樂山3.5-5。隆昌東興不是很了解，但是都是川南強勢區縣，16年隆昌應該是4。

第四檔次，宜賓其他區縣，南充，眉山，宜賓太大了，但是2016年反饋的信息是宜賓普遍3-4還是有的，南充2016是3，眉山雖然叫窮，應該也不會低于3。

第五檔次，雅安，廣元，巴中，年終多在2左右，雅安應該會偏高一點點。

第六檔次，就是大家都認為比較差的資中，中江，樂至之類的。

（以上工資待遇消息來自當地學員，可能會有偏差，僅供參考）

事業單位又發生重大調整！事業單位績效工資改革，允許績效工資水平動态調整，清理事業單位中的四唯做法！讓人才評價更加科學，另外也是要激發職工幹事創業的積極性！

事業單位績效工資制度也發生了調整！很多地方允許事業單位人員績效工資水平動态調整，擴大事業單位的内部分配自主權。而教師的績效工資也要體現實際業績和工作量！

也就是說，事業單位的績效工資改革和評價、職稱等變化，都是想着更加務實的角度去出發，讓踏實工作的事業單位人員能夠得到更好的發展前景，也讓他們的收入更高！這對于上千萬的事業單位人員來說是好事！

就拿事業單位的職稱評審來說，之前非常注重論文、外語和計算機水平，而很多崗位對于這些評價标準根本都用不太到，所以，用這些标準來衡量他們的實際工作，并不是很科學的！而這次及時積極的改進，對于事業單位的發展也是有積極意義的！

而事業單位績效工資的動态調整，也是對于積極幹事的事業單位工作人員一次鼓勵！讓努力的優秀工作人員得到更高的收入，也是合理的和積極的！

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