大家好，很高興見到大家，咱們這期内容就來講解一下，養老金并軌後，機關事業單位的退休待遇比以前高了不少，是什麼原因造成的呢？
1、十年過渡期的養老金計算方式
在機關事業單位的養老保險制度改革之後，養老金也實現了并軌的目标，但為了保證退休人員的養老待遇不降低，國家就設置了一個“十年過渡期”，凡是在“十年過渡期”之内辦理退休的，養老金都按照新老辦法對比的方式确定，這就保障退休人員的養老待遇比以前的要高一些。
2、過渡性養老金的待遇較高
為了實現新老養老保險制度的過渡，對于退休人員的視同繳費年限，國家也制定了相應的過渡性養老金，而根據以前咱們的計算，視同繳費年限所計算的養老待遇，是要比實際繳費年限高的，基本上一年的視同繳費年限就相當于兩年實際繳費年限的待遇，這樣就提高了機關事業單位退休人員的待遇。
3、職業年金的待遇補充
相對退休老人來說，機關事業單位的退休中人，每月都能多領一份職業年金的待遇，從2014年10月份開始，機關事業單位就開始給在崗職工繳納職業年金了，繳費基數也都是根據職工的工資水平繳納的，而且繳費年限越長，退休後職業年金的待遇也就會越高。
總結來說，在養老金并軌後，機關事業單位的退休待遇是有所增加的，一方面是國家的保障，另一方面是養老保險制度的規定。
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感謝您的觀看，咱們下期内容再見！
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