一、法律對每日工作時間、每周工作時間、每周休息日、每日和每月延長工作時間都有基準規定，超過規定延長工作時間違法。

職工每日工作８小時、每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，即用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、法律對延長工作時間的程序有要求，沒有協商就安排加班程序違法。

《勞動法》規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。協商是企業決定延長工作時間的程序，企業确因生産經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數内決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動争議，可以提請勞動争議處理機構予以處理。當然：這裡說的是“協商”，沒有說“協商一緻”。簽訂勞動合同要求“協商一緻”，體會一下兩者的差别。

三、法律對延長工作時間的限制有例外規定。

因自然災害、公衆利益等規定情形，需要緊急處理的，延長工作時間不受上述程序、時限的限制。

四、法律對女職工的工作時間有特别規定。

對懷孕7個月以上的女職工、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間内分别安排一定的休息時間或哺乳時間。

五、違法延長勞動者工作時間的法律責任。

對勞動保障違法行為，一般是先責令改正，逾期不改正的實施行政處罰。但對于違法延長勞動者工作時間的違法行為，是直接處罰，警告也是行政處罰的一種。除了警告，還可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的标準處以罰款。

違反女職工勞動保護特别規定延長工作時間的，處罰标準是一般處罰标準的10倍：按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的标準計算,處以罰款，體現對女職工的特别保護。

六、加班費該怎麼發。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。延長勞動者工作日的工作時間的，稱為加點，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。安排勞動者休息日、法定節假日工作的，稱為加班。休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，法定節假日加班無補休一說。

拒不支付加班費的法律後果：用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。

七、法律對實行計件工資的，也有規定。

《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理确定其勞動定額和計件報酬标準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

平台企業靠“算法”管理勞動者，國家要求“算法取中”，不能對勞動者要求太苛刻，變相迫使勞動者超時加班。

其它用人單位有各種“營銷指标”、“任務指标”，這個指标也要“取中”，合理确定其勞動定額和計件報酬标準。

八、有關産假、護理假、育兒假等的規定。

産假分國家規定産假和地方增加産假兩部分。國家規定，女職工生育享受98天産假,其中産前可以休假15天;難産的,增加産假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加産假15天。湖北規定：符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的産假外，增加産假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

湖北規定何時生效，是否等接到通知再執行？ 《湖北省人民代表大會常務委員會關于修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉等地方性法規的決定》已由湖北省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議于2021年11月26日通過，當日公布，自公布之日起施行。增加産假的規定，屬于地方法規的規定，已經公布，自2021年11月26日生效實施，無需再通知。

婦女産假的期限如何計算和确定？ 湖北規定，婦女産假的期限應當自批準休假之日起按照自然日連續計算，包含國家法定節假日、休息日。産假視同出勤，工資、獎金照發。

修改後的關于産假的規定實施日期和适用人群如何界定？　　湖北規定，《條例》關于産假的規定自2021年11月26日（含當日）起施行。适用人群為自《條例》公布之日（含當日）起準備休假或正在休假的符合生育條件的産婦。《條例》公布之日前生育子女的産婦，相關假期已經結束的不予補休。

修改後的《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規定實施日期和适用人群如何界定？　　湖北規定，《條例》關于配偶護理假、育兒假、照顧失能或者患病住院老年人護理時間的規定，自2021年11月26日（含當日）起施行。适用人群為當年内準備休假或正在休假的符合條件的對象。相關假期應當在當年内使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。

配偶護理假的期限如何計算和确定？配偶護理假期間享受哪些待遇？　湖北規定，符合法律法規規定生育的婦女，其配偶享受15天護理假。休假時間不包含國家法定節假日、休息日、職業假。護理假期間視同出勤，工資、獎金照發。

育兒假的期限如何計算和确定？育兒假期間享受哪些待遇？　　湖北規定，3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年内夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形确定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。

照顧失能或者患病住院老年人護理時間如何确定？　　湖北規定，對贍養人、扶養人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利，并給予每年累計不少于10天的護理時間；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于15天。護理時間不包含國家法定節假日、休息日、職業假。護理期間視同出勤，工資、獎金照發。

九、關于年休假的規定。

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。年休假天數根據職工累計工作時間确定。“職工連續工作滿12個月以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度内對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以隻支付其正常工作期間的工資收入。

今天的分享對你有用，請你點贊、收藏。你想學到更多勞動法知識，請關注我。你有什麼疑問，也可以在下方留言。