萬事達刷卡技術?位于溫哥華的萬事達卡公司全球智能和網絡卓越中心開業兩年後，中心的230名員工已經提交了30項專利，他們的一些産品正在世界各地使用，這些産品可以幫助保護商界企業和消費者免受網絡犯罪分子的侵害，現在小編就來說說關于萬事達刷卡技術?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

萬事達刷卡技術

位于溫哥華的萬事達卡公司全球智能和網絡卓越中心開業兩年後，中心的230名員工已經提交了30項專利，他們的一些産品正在世界各地使用，這些産品可以幫助保護商界企業和消費者免受網絡犯罪分子的侵害。

首席信息官并不總是有機會一舉建立這樣一個龐大的團隊。如果真有這樣的機會的話，加拿大不列颠哥倫比亞省溫哥華萬事達卡技術中心（萬事達卡的第八個中心，其他類似的中心處于愛爾蘭、澳大利亞、美國和其他國家）的招聘原則可以幫助首席信息官建立任何規模的IT團隊。

萬事達卡公司技術中心高級副總裁Nicole Turner在下面解釋了五C方法以及IT領頭人如何用五C法指導自己的工作

社區

萬事達卡和其他有公司一樣都在尋找優秀的人才。Turner表示，“而最理想的做法是，我們盡量雇用本地人，雇用那些在社區有影響力的人。這對我們來說是個優勢。”

她認為，積極參與社區活動的人更有可能與當地企業建立聯系及幫助公司在未來找到更多的人才。即便一家公司的目标是國際市場，那些附近的合作夥伴也可以提供一系列的好處，例如，在新産品開發方面。

對于萬事達卡的各個科技中心來說，社區視角不僅涉及到招聘，而且直接關乎公司的本身。位于溫哥華的萬事達卡全球智能和網絡卓越中心還建了探索中心，探索中心主要用于舉辦由萬事達卡和客戶參與的共同創造研讨會。

萬事達卡還定期在所在地區進行投資。萬事達卡去年向各種當地項目（例如幫助加拿大年輕人學習技術的Tech-Up項目）捐贈了630萬美元。來自社區的員工可以幫助萬事達卡與當地組織建立這種聯系。

這些關系不僅對當地團隊有好處和激勵作用，而且對整個公司的發展也有積極影響。

共同願景

萬事達卡的八個科技中心各有自己的個性和具體使命。例如，溫哥華中心專注于情報和網絡犯罪，澳大利亞悉尼中心則專注于人工智能和機器學習，愛爾蘭都柏林中心則主打電子商務。

Turner表示，“這些中心都是獨立的，但萬事達卡是個全球性組織，因此一切都必須在一個共同的願景上保持一緻。”

Turner實施了一個明确的結構，用于協調各中心的工作。她表示，“我作為科技中心的員工，我的工作是與當地的經理接軌，而該經理則必須與全球主管一起運作。”

她還稱，“這些團隊的運作是獨立的，但也要确保在當地創造的東西可以令整個公司受惠。”換句話說，不同團隊的自主權并不會導緻團隊孤島的出現。

對于Turner而言，碎片化結構上的共同願景 “可以令整體大于各個部分加在一起”。

跨功能

Turner在談到她的五C法中第三個C時表示，“我們在團隊裡混合了各種技能，我們确保他們能夠從頭到尾設計出一個産品。”

有些組織可能會将創造産品所需的不同技能分開（例如，一個中心做研究，另一個中心做開發，第三個中心專攻用戶體驗），萬事達卡則希望旗下的科技中心可以從頭到尾完成想象、開發、設計和創造新産品的一條龍操作。

Turner 表示，“對我來說，這才是IT中心的秘訣。”

跨功能團隊在勞動力短缺時尤為重要。員工覺得自己的工作舉足輕重，而且他們覺得能夠将自己的想法付諸實踐，他們就會為自己完成的工作感到自豪。

跨功能團隊實際上也允許團隊接觸與自己的經驗和技能不同的人，這可以令整個組織在促進創新方面受益。

Turner 表示，“我們的團隊是可擴展的。”例如，萬事達卡公司預計要在溫哥華中心雇用總共約400名技術員工。

文化

萬事達卡在組建科技中心新團隊時會去尋找與公司文化相通的人才，例如涉及到中心所在地以及涉及到組織的全球結構。

Turner表示，“我們要找的是那些有求知欲并且樂于以目标為本而工作的人。”她認為，像溫哥華這樣的科技中心的作用就是創造一種創新文化，中心的人才可以茁壯成長并取得最佳成果。

萬事達卡在每個科技中心都緻力建立一個由未被充分代表背景的員工組成的團隊（例如原住民和LGBTQIA 人群）。萬事達卡在公司主頁上稱，“我們緻力于在加拿大和世界各地實現包容和公平：這是每一個重大數字創新都需要的。”

萬事達卡公司還雇用了一些神經多樣型人才。Turner表示，“這些人有不同尋常的長處，他們可以幫助我們創造更好的産品及為不同類型的客戶提供服務。”

尖端

創新意味着新的技術，但并不是每個人要去不停地挑戰極限。Turner表示，“我們找得人才是那些希望處于尖端的人才，永遠走在别人的前面。”

她認為，吸引那些會“考量下一代技術 ”的員工很重要，這些人不僅僅對目前的工具和做事方式感到的心用手。萬事達卡公司必須吸引這些人才，而且還要圍繞他們建立一個組織，為他們探索未來提供機會。

業界的公司并不總是能事先知道未來要面臨的問題的解決方案是什麼，解決方案可能是人工智能、區塊鍊或其他先進技術。能夠建立一些倚重新科技的團隊，就可以更容易地整合尖端創新。