有人說，現在的基層員工最怕兩件事：一個是空氣突然安靜，另一個是下班微信響起。因為無論你是在海外度假還是在與家人聚會，一條微信的推送聲可以徹底破壞你放松的心情，将你召喚回工作的狀态。有網友自嘲，已經淪為“微信群的奴隸”，簡稱“群奴”。

正是在這種背景下，一條有關微信群的減負政策甫一公布就上了微博熱搜。據“廣東發布”報道，5月8日珠海市香洲區正式印發為基層減負措施，規定“原則上一個單位隻建一個微信群，發言内容不得随意刷屏，原則上非工作時間不發布工作消息，因專項工作組建的微信群在結束工作後應及時解散”。同時，香洲區委宣傳部還表示，各部門根據措施未來還将制定具體實施細則，探索如何落實相關規定。

1.微信群瘦身能否真正解放“群奴”？

“原則上非工作時間不發布工作信息”的措辭雖然謹慎、克制，但是對于“苦微信工作群久矣”的“群奴”來說，這樣的規定讓他們看到了改變現狀的希望。

記者浏覽相關報道發現，“群奴”已成為當今社會的一種普遍現象。4月8日，中國紀檢監察報的一篇報道中寫到，湖北省宜昌市的一名幹部手機裡有10多個微信工作群，30多個QQ工作群，頻繁的“@”使得她每天神經緊繃，生怕漏掉了任何一條消息。上海一名廚師爆料，自己每天要參與“廚房工作溝通群”“前廳溝通群”“骨幹溝通群”“領班培訓群”“區域比拼群”“備貨反饋群”的讨論，把自己的工作内容拍照反饋。此外，還有網友在微博上吐槽，即使生病在家修養，也會一直看着手機，不敢怠慢。

有網友提出，微信工作群在方便溝通的同時，也産生了越來越多的隐形加班。工作群裡的許多看起來隻需要打個電話、查個數據，或者翻看一下聊天記錄的指令，讓工作變成了24小時、365天的事。而絕大多數網友對于這種現象都隻能忍氣吞聲，敢怒不敢言。

誠然，有的時候，非工作時間收到工作信息可能是明天的工作安排或者一些注意事項，員工隻需按按手機，回複“收到”，但仍有不少網友認為，無論是否需要立即執行，8小時之外收到工作信息，或多或少都會影響休息時的心情。

當然，也有一部分網友認為這個問題不能一刀切，某些特定的工作通過微信群對接确實能提高效率，例如互聯網這類突發情況較多的行業，或者醫生、老師之類的職業，如果下班後就屏蔽工作群或者不看手機并不現實。

2.微信工作群綁架了生活

微信等即時通訊工具在給我們的生活帶來方便的同時，工作也在不知不覺中通過這些即時通訊工具入侵我們的生活，工作與生活的界限越來越模糊。如何避免生活被微信工作群綁架？有網友機智地提出可以設置兩個微信号，一個用于工作，另一個用于生活，下班後不理會工作賬号。可是關上了微信，真的能躲開工作信息的騷擾嗎？

很多網友都認為，即使微信群消失了，老闆如果想要找到你，還是可以通過QQ、釘釘等其他即時通訊工具或者直接給你打電話。

可以說，即時通訊工具在不知不覺中變成了一個無形的鎖鍊，鎖住了每個勞動者。無論你身在何方，一條消息立馬讓你回到工作狀态。無可否認，即時通訊工具降低溝通成本，一定程度上催化了這種現象的産生。但是，由于即時通訊工具的可替代性，掐斷工作信息的傳播途徑無法徹底解決這個問題。

比方說在珠海市這次的基層減負行動中，“一個單位隻能有一個微信群”的解決方案看似通過限制每個單位微信工作群數量，減少了無效工作群牽扯員工精力，但是過于簡單的解決方案同樣也會帶來别的不利影響。比如一個上千人規模的單位裡，各部門之間的工作涉及不同的員工，如果将各部門的不同工作全部發在同一個群裡，不僅會造成混亂，而且會讓不相關的人更加不堪其擾。

3.真正招人煩的是微信工作群嗎？

網友們的讨論其實已經清楚地說明：有許許多多的人對微信工作群24小時擾民現象感同身受，因此對新規所指一片拍手叫好；同時，又有許多的人對“1個單位隻能有1個工作群”“8小時之外不發工作消息”的規定，充滿了各種各樣的疑慮，擔心能否具有實效。應當說，這樣的疑慮符合生活中的實際體驗，也讓人對香洲區此項新規的執行前景難以樂觀。

從另一方面看，香洲區此次新規，其目的據說是為了“解決形式主義突出問題為基層減負”。如果形式主義的頑疾能夠如此簡單地下發一個通知、執行一項新規就得以解決，又何須中央三令五申并作為一個突出問題專門發文強調呢？因此，要讓微信群真正不再煩人，必須找出其擾民背後的真正根源。

有網友說：“該讨論的不是下班後是否可以微信辦公，而是員工該不該有‘正式下班’時間”。這的确是一個重要因素。一心撲在工作上的狀态延續到了8小時之外，是我們過去一直提倡要學習并尊崇的榜樣。即使在個人權利意識大大彰顯、倡導均衡健康生活理念的今天，“加班加點”的價值光譜依然是正面和積極的。但是必須注意到，8小時之外仍然忙于工作，必須出于個人内心的自覺驅動，而不是對外部一些支配性因素的被迫響應、無奈應對，否則，就難以說它是道德的。比如，一個事業心極強的工作狂可能會赢得别人的敬佩和尊重，但他掌握了一些支配性的權力之後，是否就可以理直氣壯、理所當然地要求其他人一樣變成工作狂呢？

還應當看到，在有些變味的微信工作群裡，8小時之外消息和回複不斷，仔細審視，有不少其實隻是把本該具體實在的基層工作内容，簡單化作了一份份的通知、報表、方案、計劃、統計、總結等，微信群成了虛有其表的工作成績展示台，看上去人人在線、高效運轉，實則缺乏實際意義，對人們的工作價值感和投入程度都是無形的傷害和消解。對這樣的微信工作群之弊，更有必要從我們工作的指令執行、貫徹運行的結構内部作一番審視。高效便捷的通訊方式，隻不過是進一步強化和放大了這種由來已久、土壤深厚的症結表象。

欄目主編：劉璐 文字編輯：盧曉川 題圖來源：東方IC 圖片編輯：雍凱