自我評價應該是簡曆中最重要的一個部分，但也是很多人會逃避去寫的一個模塊。

同時，自我評價又是簡曆的催化劑，寫得好，offer拿得早。寫的差，拒的也快。

在知頁，我們每年要服務200萬人寫簡曆，我也要幫助上千名的求職者修改簡曆。

先給大家分享一個我最近幫修改的自我評價案例（個人真實信息已隐藏）：

（案例修改前）

圖片來源：知頁簡曆APP（通用模闆6）

（修改後的案例在回答末尾）

由于上傳圖片的大小有限，我們還是轉換為文字看看：

曾在大型外資企業擔任跨部門交流合作專員，多次組織和參加跨部門合作的QCDDM活動；文筆好，邏輯清晰，組織能力強，在外企任職期間也為跨部門會議撰寫會議紀要；

熱愛學習，不斷充實自己，在大學期間自學C語言并取得全國計算機等級二級C考試證書，在工作期間積極參加QC工具、MSA&SPC培訓，質量管理方面有了長足的長進；善于策劃主持，在大學期間作為宣傳委員，多次策劃組織班級活動，在工作期間也曾作為公司年會主持人；

擁有良好的教育教學經驗，曾半年内負責10餘名初中生的一對一家庭教師輔導工作。興趣愛好廣泛，熱愛生活，喜歡讀書、下棋、看電影、聽英語、健身、美食等。

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是不是覺得跟我們大多數同學寫的類似呢？

很多同學覺得，自我評價是一整塊空白空間可以随意發揮，感覺寫什麼都行，也就不知道怎麼寫才對，缺乏思考的工具。

可以說一份簡曆是否有好好準備過，一個人是不是職場“老司機”，基本上“瞄一眼”他的簡曆就能知道。

因為自我評價都有一些常見錯誤：

第1類：寬泛空洞型錯誤案例

本人性格活潑開朗，樂觀向上；虛心接受他人的建議；對待工作有耐心，責任心強，具有強烈的團隊意識， 并擁有較強的組織能力，管理能力和領導能力。

是不是覺得這份自我評價裡面的描述，也符合我們身邊的其他人？

如果我們的同學、同事把這段話複制粘貼到他們的簡曆上，是不是也可以？甚至一個字都不用改。

這樣子的自我評價HR一天可能要看100多次，基本上都免疫了，一看到這些詞就直接忽略了。

這樣子的自我評價更像是把褒義詞打包放到簡曆上，這些描述非常主觀，缺乏客觀可衡量的程度，更缺乏支撐的依據。

第2類：自爆缺點型錯誤案例

本人優點是做事認真負責，學習能力強，熱愛運動，積極樂觀，對事物懷有實事求是，一絲不苟，刻苦鑽研的執着精神，并且有較好的團隊溝通協作能力；缺點是實踐經驗不足。

簡曆是我們的個人廣告，既然是廣告，就不應該出現産品的缺點。

就像一個手機廣告，就不應該出現“經常要充電”這種自爆缺點的描述，即便這個缺點真實存在。

這隻會給HR多一個把我們的簡曆淘汰的原因。

第三類：喊口号型錯誤案例

本人五官端正，性格開朗，在校期間努力學習，跟老師和同學之間關系融洽。曾參與組織校内多場活動，有很強的團隊協作能力。非常喜歡貴公司的職位以及公司工作氛圍，希望能得到貴公司的面試。給我一次機會，還你一份事業。

這個案例是把簡曆的功能搞反了，簡曆是幫助公司找到面試和雇傭我們的理由，而不是讓公司知道我們想加入他們的理由。

公司對我們的夢想并不感興趣，他們更想知道為什麼我們适合這個職位。

以上這三種類型的錯誤，本質上都是因為自我評價可以自由發揮惹的禍。

（以上簡曆的個人真實信息均已隐藏）

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那麼，怎麼避免寫出以上這種錯誤的自我評價呢？

我覺得最好的一個辦法就是按一個結構來寫，為此我開發了一個公式：

自我評價=求職意向 職位相關技能 過往經曆亮點。

下面，我們來看看，該如何運用這個公式。通過這個公式，在自我評價裡，我們要向HR和未來老闆展示以下3個重要的信息：

1. 我們對未來有明确的規劃（求職意向）

2. 我們能否勝任這個職位（職位相關技能）

3. 相對于其他求職者我們有的獨特優勢（過往經曆亮點）

為什麼這麼寫對我們的簡曆有幫助呢？

因為，自我評價就像個人介紹、個人總結，這也是為什麼在英文簡曆中自我評價會叫做Personal Summary。

它的目的是幫助我們快速地在HR和未來老闆的腦子中快速構建起一個對我們的印象。

所以自我評價需要放在簡曆中的黃金位置，也就是最上面的三分之一的地方，

可以參考下面這一份簡曆的紅框部分：

圖片來源：知頁簡曆APP（經典模闆）

一般來講，我們的閱讀習慣都是從左到右，從上到下的，所以簡曆的前三分之一尤為重要。

這個位置是HR眼睛最先停留的地方，而如果我們的自我評價寫得好，就能夠吸引HR繼續往下讀。

那我們來用回答開始時的案例看一下，怎麼用這個公式來寫出一個足夠吸引人的自我評價。

（案例修改前）

圖片來源：知頁簡曆APP（通用模闆6）

由于上傳圖片的大小有限，我們還是轉換為文字看看:

曾在大型外資企業擔任跨部門交流合作專員，多次組織和參加跨部門合作的QCDDM活動；文筆好，邏輯清晰，組織能力強，在外企任職期間也為跨部門會議撰寫會議紀要；

熱愛學習，不斷充實自己，在大學期間自學C語言并取得全國計算機等級二級C考試證書，在工作期間積極參加QC工具、MSA&SPC培訓，質量管理方面有了長足的長進；善于策劃主持，在大學期間作為宣傳委員，多次策劃組織班級活動，在工作期間也曾作為公司年會主持人；

擁有良好的教育教學經驗，曾半年内負責10餘名初中生的一對一家庭教師輔導工作。興趣愛好廣泛，熱愛生活，喜歡讀書、下棋、看電影、聽英語、健身、美食等。

這個自我評價非常長，除了一些我們前面講的寬泛空洞的描述，還加了自己非常多的亮點。但是這樣能打動HR嗎？

這也很難，因為職位匹配度是非常重要的一點，這也是為什麼我會建議在自我評價的一開頭就簡單明了地列出我們的求職意向。

一方面是讓HR覺得我們就是為了這份工作而來，我們的匹配度很高。

另一方面也是為了提醒我們自己，後面的描述應該是服務于這個求職意向，而不是什麼亮點和經曆都往上寫。

可以這麼寫：

求職意向：文員，汽車企業文員。

接下來我們圍繞這個求職意向，加上自己的經曆以及公司在招聘網站上的JD描述（即Job Description,崗位職責）來加上一些職位相關的技能：

職位相關技能：2年日企文員經驗，熟悉制造業企業質量關管理知識和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。

最後，就是提取過往的經曆的亮點了，同樣要記得盡量圍繞意向職位來展開：

過往經曆亮點：曾擔任日企跨部門合作交流專員多次參加QCDDM活動，并為跨部門會議撰寫會議紀要。

那麼把這三個部分用我們的公式（自我評價=求職意向 職位相關技能 過往經曆亮點）串起來，

我們就得到了一個修改後的全新自我評價：

（案例修改後）

圖片來源：知頁簡曆APP（通用模闆6）

即：

求職意向：文員，汽車企業文員。

2年日企文員經驗，熟悉制造業企業質量關管理知識和流程，熟悉QC工具、MSA和SPC。

曾擔任日企跨部門合作交流專員多次參加QCDDM活動，并為跨部門會議撰寫會議紀要。

這樣子的自我評價既沒有假大空的廢話，也沒有過多與職位不相關的信息，才是HR最想看到的内容。

最近正值招聘高峰期，很多同學還會問我關于簡曆寫作和排版方面的問題，這裡也給你推薦一個智能、高顔值、專業的簡曆工具：知頁簡曆。

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