文采斐然不置可否-tft每日頭條

在與一些領導幹部接觸中，有時聽到這樣的抱怨：某同志愛唱“反調”，某幹部“不大聽話”，等等。這些出自領導之口的話，是值得注意的。記得有句古語：千人之諾諾，不如一士之谔谔。意思是說，在聽取别人意見時，許多人的唯唯諾諾之聲，不如一個人的直言不諱可貴。用這句話來告誡一些領導同志，看來是很有必要的。

“諾諾”者與“谔谔”者，是态度截然不同的兩種人。領導說一句話，前者不問是非曲直，就連連稱是，奉若神明；而後者則善于獨立思考，分析是否符合實際，然後決定怎樣執行。在檢查、總結工作時，前者無原則吹捧，把一切功勞歸于領導，看領導眼色行事，文過飾非；而後者則實事求是，認真總結經驗，講成績不過頭，講問題不留情，堅持原則，敢于批評。由此可見，“諾諾”者與“谔谔”者根本區别在于：一個是個人得失第一，唯上為重；一個是黨的事業第一，唯實為重。這反映了兩條不同的思想路線和兩種不同的思想品質。

在現實生活中，因家長作風在一些人中相沿成習，往往是聽“諾諾”之聲易，聽“谔谔”之言難。有的領導幹部喜歡堂上一呼，堂下百諾；有的領導幹部雖然口頭上也講“充分發揚民主”“歡迎群衆批評”“保證不抓辮子、不扣帽子、不打棍子”，但當群衆真的提出批評意見，指出工作中的缺點錯誤，就感到露了“家醜”“有失威嚴”，輕則采取各種辦法頂回去，扣上“驕傲自滿”“目無領導”等帽子；重則懷恨在心，尋隙報複，給“小鞋”穿。這是封建特權思想的殘餘，必須認真糾正。

做“諾諾”者易，當“谔谔”者難。提了意見吃苦頭，還是做個乖下屬，這種說法固然不對，但在日常生活中卻是常有的事。不敢“谔谔”，隻得“諾諾”，是和領導有關系的，因為有些領導喜歡這一套。所以要真正發揚民主，必須從領導做起。作為領導者，要厭棄“諾諾”之聲，歡迎“谔谔”之言，這樣才能真正營造一種知無不言、言無不盡、能夠當面提意見包括尖銳批評的民主氛圍，調動廣大群衆的積極性，做好各項工作。

當然，提倡“谔谔”之言，決不意味着搞極端民主化，可以與上級決策指示唱反調，而是為更好地集思廣益，促進工作。隻要我們各級領導具有“心底無私天地寬”的豁達胸懷，歡迎和聽取來自各方面的“谔谔”之言；廣大黨員、幹部發揚實事求是、認真負責的精神，我們黨的事業就一定會越來越興旺發達。

文采斐然不置可否（善于聽取谔谔之言）1