簡曆制作有講究-tft每日頭條

簡曆制作有講究?找準定位這是一份簡曆的支點不可否認，現在的應聘者一專多能可是很多人定位不準确，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識光有感覺是不夠的什麼都可幹卻什麼都不突出能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難，今天小編就來說說關于簡曆制作有講究?下面更多詳細答案一起來看看吧!

簡曆制作有講究

找準定位。這是一份簡曆的支點。不可否認，現在的應聘者一專多能。可是很多人定位不準确，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺是不夠的。什麼都可幹卻什麼都不突出。能力、期望混為一談，會造成應聘篩選中的極度困難。

及早準備。一般說來，四年級的上學期時間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡曆。而且，從十一、二月起，學校裡就開始有招聘活動。早準備也便意味着有更多的機會。

言簡意赅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要将自己的簡曆編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質内容即可，諸如小學在哪裡上的就無需說明了。需要寫的内容大緻有：姓名、年齡、性别、教育經曆、工作經曆、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應聘的職位。盡量将長度控制在一頁之内。據某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的.簡曆。

突出重點。工作經曆是簡曆中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實習，當然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經曆或是證書要體現出自己除了學業之外的其他能力。

少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這隻是你的一家之言，别人未必會這樣認為。像這樣的話，在簡曆上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意；二來，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什麼獎，發表過什麼論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說服力。

注意細節。簡曆的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。