海外工作收入在國内要繳稅?衆所周知，外籍員工在中國工作一直享受着N多的個稅優惠政策，比如個人所得稅的起征點，2006年1月1日，當所有中國員工的工資薪金個稅起征點剛剛提升到每月1600元的時候，外籍員工就可以以每月4800元作為個稅起征點，此後一直穩定不變，直到2018年10月1日，随着所有中國員工一起，又将這個數字提升到5000元每月，今天小編就來說說關于海外工作收入在國内要繳稅?下面更多詳細答案一起來看看吧!

海外工作收入在國内要繳稅

衆所周知，外籍員工在中國工作一直享受着N多的個稅優惠政策，比如個人所得稅的起征點，2006年1月1日，當所有中國員工的工資薪金個稅起征點剛剛提升到每月1600元的時候，外籍員工就可以以每月4800元作為個稅起征點，此後一直穩定不變，直到2018年10月1日，随着所有中國員工一起，又将這個數字提升到5000元每月。

除了個稅起征點國家給予了極大幅度的免稅支持，2011年,中華人民共和國人力資源和社會保障部，第16号令，頒布了《在中國境内就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，規定外籍員工應當像中國員工一樣，繳納中國的社會保險，由于外籍員工工資一般較高，社保基數幾乎都是封頂的，因此還可以每月享受稅前社保封頂基數乘以高達百分之十幾的抵扣額（上海養老8%，醫療2%，失業1%後降至0.5%，公積金7%）。

除了個稅起征點高、社保公積金可以稅前抵扣外，國家還先後頒布了相關文件，如财稅字[1994]020号、國稅發【1997】54号文，給予外籍員工多個免稅項目鼓勵支持外籍員工在中國就業，比如著名的八項免稅項目（非現金形式或實報實銷形式）：住房補貼、夥食補貼、洗衣費、搬遷收入、境内境外出差補貼、探親費、語言培訓費和子女教育費。合計費用在合理範圍内均可以以“報銷”的方式合法避稅，“合理範圍”一度高到外籍員工個人收入的30%-40%。

可見，外籍員工一直以來在個人所得稅方面均享受着“特殊待遇”。那為什麼說2022年起，外籍員工的稅後收入将迎來巨變呢？時間還要回到3年前，新個稅法2019年1月1日起施行後，個人所得稅優惠政策的銜接辦法《财政部 稅務總局關于個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》(财稅〔2018〕164号)規定如下：

七、關于外籍個人有關津補貼的政策

　　（一）2019年1月1日至2021年12月31日期間，外籍個人符合居民個人條件的，可以選擇享受個人所得稅專項附加扣除，也可以選擇按照《财政部　國家稅務總局關于個人所得稅若幹政策問題的通知》（财稅〔1994〕20号）、《國家稅務總局關于外籍個人取得有關補貼征免個人所得稅執行問題的通知》（國稅發〔1997〕54号）和《财政部 國家稅務總局關于外籍個人取得港澳地區住房等補貼征免個人所得稅的通知》（财稅〔2004〕29号）規定，享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費等津補貼免稅優惠政策，但不得同時享受。外籍個人一經選擇，在一個納稅年度内不得變更。

　　（二）自2022年1月1日起，外籍個人不再享受住房補貼、語言訓練費、子女教育費津補貼免稅優惠政策，應按規定享受專項附加扣除。

由此可見，2022年起，取消外籍員工三項免稅項目。分别匹配專項附加扣除的項目，一一對應來看：“住房津貼”對應“專項附加”裡的“住房貸款”，抵扣額度每月最多1000元，如果沒有“住房貸款”， “租金”一線城市每月最多抵扣1500元；“語言訓練費”，對應“專項附加”最貼近的是“繼續教育”，但繼續教育抵扣額度分别為每月400元（最多48個月）以及每年3600元，前提還是接受學曆（學位）繼續教育，或者技能人員和專業技術人員職業資格繼續教育，外籍員工會申請這個項目抵扣的，恐怕接近于零；最後就是“子女教育津貼”對應“子女教育”，每人每月1000元。綜上，每個項目都申請抵扣的外籍員工每月最多抵扣1900 1000*子女人數（政策上暫無人數限制）。如果考慮增加原來外籍員工沒有的免稅項目“贍養老人”，則外籍員工在“專項附加”政策下每月最多抵扣3900（假設外籍員工為獨生子女） 1000*子女人數（政策上暫無人數限制）。這裡還沒有考慮夫妻雙方均在中國就業，而進行抵扣額度分配的情況，額度分配後可抵扣金額将更低。

對比原來上述三項免稅項目的抵扣額度，可謂“斷崖式下降”。常規來講，過渡期内，應該無外籍員工放棄上述三項免稅項目，而直接選擇了專項附加，因此，作為HR，您最近是否有遇到這個變化的挑戰呢？您的公司又是如何解決的呢？歡迎大家留言讨論。