企業福利方案的設計-tft每日頭條

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14．1．1 員工福利項目的框架

1．員工福利項目概念界定

員工福利是企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接性薪酬。它是一種補償性、調和性的報酬，一般情況下，不以貨币形式直接支付給員工，較多以服務或實物的形式支付給員工。

員工福利與薪酬其他部分最大的區别在于，福利既不以員工對企業的相對價值為基礎，也不以員工當前的貢獻為基礎。福利是一種間接的激勵，福利的提供主要是企業為了保留和激勵員工而采用的一種形式，福利的體現形式不僅僅局限在現金上，可以是實物、帶薪休假、旅遊、股權、培訓、保險等。

2．員工福利項目框架圖

員工福利項目可以大緻分為強制福利和非強制福利兩大類，一般說來，員工福利項目的框架具體如圖14-1所示。

企業福利方案的設計（員工福利項目體系設計）1

圖14-1 員工福利項目框架圖

14．1．2 員工福利項目設計要求

薪酬體系中員工福利項目，越來越受企業的重視，企業設置福利的目的不僅是提高員工收入，更主要的是激勵員工更加努力工作，增強對企業的歸屬感，以及增加企業在社會上的美譽度。

企業在設計員工福利項目時，需要注意兩個方面的問題，具體如圖14-2所示。

企業福利方案的設計（員工福利項目體系設計）2

圖14-2 員工福利項目設計應注意的問題

随着福利種類的增多以及福利覆蓋範圍的擴大，企業可以選擇的福利項目越來越多。然而，并非所有的福利項目都适合任何企業的任何員工群體。企業在制定福利計劃時，不僅要考慮福利項目的發展趨勢，更要對自己的企業進行深入分析，明确企業戰略目标、員工隊伍構成、企業未來的變革等。

因此，企業在進行員工福利設計時，需要考慮多方面的因素，如管理者經營理念、政府的政策法規、稅收優惠政策、醫療費用增長情況等，以保證員工福利項目體系的全面、合理。

一般來說，員工福利項目的設計要求涉及以下7個方面，具體如圖14-3所示。

企業福利方案的設計（員工福利項目體系設計）3

圖14-3 員工福利項目的設計要求

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