一般如果和公司發生勞動争議，除了咨詢公司，找人調解或者投訴，接下來就是找仲裁機構申請裁決。然而，如果你選擇去仲裁，你需要一步一步地遵循以下規則:
1.先提交申請。
首先，你應當在勞動權利受到侵害之日起60日内向勞動争議仲裁委員會提出書面申請。要求填寫仲裁委員會提供的“申訴書”一式兩份，并附勞動合同、身份證複印件及相關證明材料。
但是，如果投訴人是雇主，必須附上有效的營業執照複印件。
2.委托專業律師。
如果争議複雜，損失較大，最好委托不超過兩名律師參與仲裁活動。
3.證據證明。
在勞動争議案件中，投訴人一般提供證據，即誰提出誰舉證。但是，因用人單位決定辭退、開除、辭退、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等原因發生勞動争議的。，發包人應負責提供證據。
4.審理裁決。
當仲裁方給出時間後，你必須在仲裁庭指定的時間到達指定地點參加審判活動。你是原告。沒有正當理由不出庭，按撤訴處理。被告無正當理由不到庭的，仲裁庭可以缺席審判，作出缺席裁決。
5、裁決決定。
對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日内向有管轄權的人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁定具有法律效力。
6.審判結束。
仲裁庭處理勞動争議時，一般自仲裁庭組成之日起60日内結案。但是，如果案情複雜，經批準可延長至30天。
最後，如果發生勞動争議，需要更多的時間和精力去法院起訴。所以無論是按照規定還是在實踐中，仲裁都是優先的。但如果不懂仲裁，也可以直接委托專業律師介入。
如果大家有法律問題想要咨詢或者了解的，可以咨詢頂泰律所專業律師。
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