去公司辦理入職要注意什麼?辦理入職手續看似簡單，一些人會認為隻是走個形式，不會特别重視，但實際上，無論對用人單位，還是勞動者，入職手續都非常重要，很多勞動争議也與入職手續有關如果入職手續辦理不當或未注意一些細節，會讓自己陷入被動，甚至帶來損失和傷害，我來為大家科普一下關于去公司辦理入職要注意什麼?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
去公司辦理入職要注意什麼
辦理入職手續看似簡單，一些人會認為隻是走個形式，不會特别重視，但實際上，無論對用人單位，還是勞動者，入職手續都非常重要，很多勞動争議也與入職手續有關。如果入職手續辦理不當或未注意一些細節，會讓自己陷入被動，甚至帶來損失和傷害。
那麼，對于勞動者來說，第一日入職辦理入職手續時有哪些需要特别注意的？結合法律規定及多年經驗，特提醒如下：
1、填寫入職登記信息要小心，工作經曆、曾擔任過職位、學曆、資格證書等信息務必真實，若有虛假，用人單位可根據勞動法相關規定以提供虛假信息為由解除勞動關系，且無需支付經濟補償。
2、簽訂勞動合同、保密協議、競業限制等合同與協議時不能草草了事，要仔細閱讀條款，清楚一些解除合同/協議、違約責任等條款，避免以後不經意的違反，被用人單位解除勞動關系，或承擔違約責任。
3、認真閱讀或學習用人單位規章制度，對解除勞動合同及一些懲罰規定要熟悉，避免因違規違紀被處罰或因個人過失原因被解除勞動合同。
4、留意用人單位在辦理入職手續時有沒有違法行為，比如扣押證件、提供擔保或保證金等，若有違法行為，可以拒絕辦理入職手續，也可以在适當的時候進行投訴維護自身合法權益。
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